יום עבודה: 8.6 שעות. שעה נוספת 1-2 (כלומר שעה 9 ושעה 10 מההתחלה): 125% משכר השעה. שעה נוספת 3+ (משעה 11 ומעלה): 150% משכר השעה. שעת לילה (22:00-06:00): מתווסף 25% לתעריף. שעות שבת ועבודה ביום מנוחה: 150% משכר השעה למלוא היום.

עובד עם שכר שעה 50 שח, עבד 11 שעות יום. שעות רגילות: 8.6 × 50 = 430 שח. שעות נוספות 125%: 2 שעות × 62.5 שח = 125 שח (השעה ה-9 וה-10). שעות נוספות 150%: 0.4 שעה × 75 שח = 30 שח (השעה ה-11). סך הכל יום: 585 שח במקום 550 שח אם היו משלמים רגיל. ההפרש על חודש = 800-1,200 שח לעובד.

בעל מסעדה שילם 'שכר גלובלי' של 7,500 שח לחודש למלצרים שעבדו 10 שעות ביום. עובד התפטר ותבע שעות נוספות 5 שנים אחורה. בית הדין: השכר נמוך מ-110% ממינימום ולכן ההסכם הגלובלי לא תקף. חוב רטרואקטיבי לעובד: 65,000 שח + הלנת שכר. ל-8 מלצרים פוטנציאל = 520,000 שח חשיפה.

מלכודת 1 - לחשוב 'אני משלם גלובלי, הכל פתור'. תקף רק עם 110% ממינימום + הסכמה מפורשת + תקרה. מלכודת 2 - להוסיף בחוזה 'כולל שעות נוספות' בלי לעמוד בתנאים. לא תקף ולא משפר את המצב. מלכודת 3 - לא לתעד שעות נוספות ('הוא הולך הביתה מתי שמסיים'). אם אין דוח שעות, העובד יטען 12 שעות והשופט יאמין.