Pourquoi un engagement de 12 mois ?+
Parce que les systèmes qui changent une entreprise (tarification, pipeline, équipe, trésorerie) prennent des trimestres à construire et à ancrer, pas des semaines. Les trois premiers mois posent les fondations, les six suivants déploient, les trois derniers consolident. Après 12 mois, la mission passe en reconduction mensuelle avec préavis de 30 jours.
En quoi est-ce différent d'un coach ou d'un consultant classique ?+
Un coach vous pose des questions. Un consultant vous remet une présentation. Nous travaillons dans votre entreprise 8 à 15 heures par semaine : nous préparons les réunions tarifaires, nous relisons les propositions commerciales, nous participons aux décisions de recrutement. La différence est le niveau d'implication dans l'exécution.
Comment gérez-vous la distance et le décalage horaire ?+
L'essentiel du travail se fait en visioconférence et sur Slack. Le décalage avec l'Europe francophone est d'une heure la majeure partie de l'année, ce qui laisse toute la journée ouvrée en commun. Les réunions hebdomadaires sont fixées à heure fixe dans votre agenda.
Que se passe-t-il si cela ne fonctionne pas ?+
Les trois indicateurs définis au mois 1 rendent la situation lisible : chacun voit les mêmes chiffres chaque mois. Si la trajectoire ne suit pas, nous corrigeons le plan en QBR. Les conditions de sortie sont écrites dans la lettre de mission dès le départ, avec un préavis de 30 jours après la période initiale.
Quand choisir le Partenariat Étendu à 8 500 $/mois ?+
Quand l'entreprise est multi-sites, en expansion rapide, ou que l'équipe de direction a besoin de formation continue. Le Partenariat Étendu ajoute 4 heures de formation d'équipe par mois, une voie rapide sous 2 heures pour les urgences, la révision de documents illimitée et un accompagnement RH dédié.
Le conseil est-il fourni en français ?+
Oui. Les deux fondateurs travaillent couramment en français et en anglais. Réunions, livrables et échanges Slack dans la langue de votre choix.