1 - שעות עבודה (1951): יום עבודה 8.6 שעות, שעות נוספות 125%/150%. 2 - שכר מינימום: 6,247.67 שח. 3 - פיצויי פיטורין (1963): חודש שכר לכל שנת ותק. 4 - פנסיה חובה: 12.5% הפרשה מהיום הראשון. 5 - חופשה שנתית: 12-24 ימים לפי ותק. 6 - דמי מחלה: 1.5 ימים לחודש. 7 - עבודת נשים: לידה 26 שבועות. 8 - שוויון הזדמנויות. 9 - תיקון 13 לפרטיות.

שעות נוספות לא משולמות = פיצוי הלנת שכר עד 100% + רטרו 7 שנים. שכר מתחת למינימום = רטרו + פיצוי כפול. פיצויי פיטורין לא משולמים = חוב + הלנה. פנסיה לא הופרשה = רטרו 6 חודשים + קנסות. חופשה לא נפדתה = רטרו + הלנה. תיקון 13 = קנס מנהלי עד 3.2 מיליון שח. כל אחד מהחוקים = עשרות אלפי שקלים אם תפר.

מתוך 1,200+ עסקים שליווינו, 3 הפרות חוזרות שוב ושוב: 1 - 'שעות נוספות הולכות בשכר הגלובלי' - לא תקף אלא אם השכר 110% ממינימום. 2 - 'הפנסיה תתחיל אחרי 3 חודשי ניסיון' - לא חוקי, חובה מהיום הראשון. 3 - 'חופשה לא ניצולה מתבטלת בסוף שנה' - לא תקף, צבירה עד פדיון. כל אחד מאלה = חוב מצטבר.

מלכודת 1 - לחשוב שזה רק 'תיאוריה'. בפועל, רוב התביעות מבוססות על אחד מ-9 החוקים האלה. מלכודת 2 - לדלג על חוק שוויון ('זה לא רלוונטי לי'). אחד מכל 10 תביעות בארץ הוא אפליה. מלכודת 3 - לחשוב שתיקון 13 הוא 'GDPR ישראלי' שזה רק לטכנולוגיה. חל על כל עסק עם רשימת לקוחות.