9 חוקי החובה - המפה הויזואלית

9 חוקים בלבד מגדירים את כל יחסי העבודה במדינת ישראל. מי שמכיר את 9 החוקים האלה - יכול לנהל עסק עם עובדים בלי לפחד מתביעה. מי שלא - חשוף תמיד. החוקים הם: שעות עבודה ומנוחה, שכר מינימום, פיצויי פיטורין, פנסיה חובה (צו הרחבה), חופשה שנתית, דמי מחלה, עבודת נשים, שוויון הזדמנויות, והגנת הפרטיות (תיקון 13). לכל חוק יש קנס מוגדר וצפי תביעה אופייני. השיעור הזה נותן את המפה במשפט אחד לכל חוק + הסכום הצפוי אם תפר. אחרי השיעור תדע איזה חוקים אתה כבר עומד בהם ואיזה צריך תיקון.

1 - שעות עבודה (1951): יום עבודה 8.6 שעות, שעות נוספות 125%/150%. 2 - שכר מינימום: 6,247.67 שח. 3 - פיצויי פיטורין (1963): חודש שכר לכל שנת ותק. 4 - פנסיה חובה: 12.5% הפרשה מהיום הראשון. 5 - חופשה שנתית: 12-24 ימים לפי ותק. 6 - דמי מחלה: 1.5 ימים לחודש. 7 - עבודת נשים: לידה 26 שבועות. 8 - שוויון הזדמנויות. 9 - תיקון 13 לפרטיות.

שעות נוספות לא משולמות = פיצוי הלנת שכר עד 100% + רטרו 7 שנים. שכר מתחת למינימום = רטרו + פיצוי כפול. פיצויי פיטורין לא משולמים = חוב + הלנה. פנסיה לא הופרשה = רטרו 6 חודשים + קנסות. חופשה לא נפדתה = רטרו + הלנה. תיקון 13 = קנס מנהלי עד 3.2 מיליון שח. כל אחד מהחוקים = עשרות אלפי שקלים אם תפר.

מתוך 1,200+ עסקים שליווינו, 3 הפרות חוזרות שוב ושוב: 1 - 'שעות נוספות הולכות בשכר הגלובלי' - לא תקף אלא אם השכר 110% ממינימום. 2 - 'הפנסיה תתחיל אחרי 3 חודשי ניסיון' - לא חוקי, חובה מהיום הראשון. 3 - 'חופשה לא ניצולה מתבטלת בסוף שנה' - לא תקף, צבירה עד פדיון. כל אחד מאלה = חוב מצטבר.

מלכודת 1 - לחשוב שזה רק 'תיאוריה'. בפועל, רוב התביעות מבוססות על אחד מ-9 החוקים האלה. מלכודת 2 - לדלג על חוק שוויון ('זה לא רלוונטי לי'). אחד מכל 10 תביעות בארץ הוא אפליה. מלכודת 3 - לחשוב שתיקון 13 הוא 'GDPR ישראלי' שזה רק לטכנולוגיה. חל על כל עסק עם רשימת לקוחות.

תוך 20 דקות - הורד דף, רשום את 9 החוקים בעמודה אחת, וצב ליד כל אחד ציון 1-10 לפי תחושת הביטחון. החוקים עם ציון מתחת ל-7 = השיעורים הבאים בקורס לטיפול מיידי.