LinkedIn - בכירים, היי-טק, B2B, גילאי 28-50. AllJobs - מגוון רחב, מועמדים אקטיביים, גילאי 22-45. Drushim - תפקידים זוטרים, אדמיניסטרציה, שירות. ריפראלים - הצוות הקיים ממליץ, איכות הכי גבוהה. פנייה ישירה - מועמדים פסיביים בלינקדאין שלא מחפשים אקטיבית, אבל מוכנים להקשיב.

תפקיד בכיר (מנהל מכירות, סמנכ״ל) - לינקדאין + פנייה ישירה. תפקיד מקצועי (מתכנת, גרפיקאי) - לינקדאין + AllJobs. תפקיד שירות (מזכירה, נציג) - AllJobs + Drushim. תפקיד תוצאתי (סוכן מכירות) - ריפראלים + AllJobs. רק 2 ערוצים, לא 5 - להפחית רעש ולשפר התאמה.

בעלת קליניקה לפיזיותרפיה חיפשה פיזיותרפיסטית שותפה. פרסמה בכל הערוצים, קיבלה 90 קו״ח, מתוכם 60 לא מורשים בכלל. שינוי - פרסום רק בלינקדאין לפיזיותרפיסטים בחיפה + פנייה ישירה ל-15 פיזיותרפיסטים מנוסים. 12 שיחות, 4 ראיונות, גיוס שותפה תוך 3 שבועות.

טעות 1 - לפרסם בכל המקומות. מקבל המון רעש ומאבד מועמדים טובים. טעות 2 - להזניח ריפראלים. עובד שמומלץ על ידי הצוות נשאר פי 2.5 יותר זמן. טעות 3 - לפחד מפנייה ישירה. הודעה מנומסת בלינקדאין למועמד שלא מחפש - 30% מגיבים בחיוב, ואלה המועמדים האיכותיים.