שיחת סינון היא לא ראיון. המטרה היא לסנן החוצה - לא לבחור. 5 שאלות מספיקות. שאלה 1 - למה אתה מחפש עבודה עכשיו? שאלה 2 - תאר תוצאה אחת ספציפית שהשגת בתפקיד האחרון. שאלה 3 - איזה היקף משרה ומועד התחלה. שאלה 4 - איזה טווח שכר. שאלה 5 - מה השאלה שלך עליי או על העסק.

דקה 1-2 - חימום, הצגה. דקה 3-5 - שאלה 1, מוטיבציה. דקה 5-8 - שאלה 2, תוצאה ספציפית עם מספרים. דקה 8-10 - שאלה 3, זמינות. דקה 10-12 - שאלה 4, שכר. דקה 12-13 - שאלה 5, השאלה שלו. דקה 13-15 - סגירה, להעביר או להגיד תודה. סטופר על הטלפון - לא לחרוג.

מרפאת שיניים בפ״ת ראיינה 8 מועמדות בשיחת סינון. שאלה 2 חשפה: 5 מהן אמרו 'אני אדם נמרץ' (לא תוצאה). 2 אמרו 'ניהלתי את היומן של 3 רופאים' (תוצאה). 1 אמרה 'הקטנתי ביטולי תור מ-20% ל-7%' (תוצאה מספרית). רק 3 הועברו לראיון פיזי, ו-1 גוייסה. נחסכו 5 שעות ראיון.

טעות 1 - להפוך אותה לראיון. 30 דקות, שאלות פתוחות, השיחה גולשת. לא הזמן ולא המקום. טעות 2 - להעביר לראיון את מי שאתה אוהב. אהבה אישית בטלפון לא חוזה התאמה לתפקיד. רק תשובות עוברות. טעות 3 - לא לציין שכר. אם הציפיה שלו רחוקה, חבל לבזבז על שניכם זמן.