שיחת סינון טלפונית - 15 דקות עם 5 שאלות
שיעור 4 מתוך 17
התשובה הקצרה
בעלת חנות בגדים בנתניה נהגה לזמן כל מי ששלח קורות חיים ישר לראיון של שעה. תוצאה: ימים שלמים שהלכו על ראיונות עם אנשים שהיה אפשר לפסול תוך 3 דקות בטלפון. שיחת סינון של 15 דקות חוסכת בדיוק את זה - שעה של ראיון פיזי לכל מועמד שממילא לא יתאים. השיחה בנויה מ-5 שאלות בלבד, ממוקדות בעובדות ולא בתחושות: מוטיבציה, תוצאה ספציפית מהתפקיד הקודם, זמינות, ציפיית שכר, ושאלה פתוחה אחת מהמועמד. אחרי 15 דקות יש תשובה ברורה - להעביר לראיון, או להודות בנימוס. השיעור נותן סקריפט מלא ואת הקריטריון להעברה לשלב הבא.
למה 5 שאלות ולא ראיון מלא
שיחת סינון היא לא ראיון - המטרה שלה לסנן החוצה, לא לבחור. 5 שאלות מספיקות: שאלה 1 - למה אתה מחפש עבודה עכשיו? שאלה 2 - תאר תוצאה אחת ספציפית שהשגת בתפקיד האחרון, עם מספר. שאלה 3 - איזה היקף משרה ומועד התחלה מתאימים לך? שאלה 4 - איזה טווח שכר ברוטו אתה מצפה לו? שאלה 5 - מה השאלה שלך עליי או על העסק?
טוען את המשך השיעור...