קווי יסוד - למה דיני עבודה הם הסיכון מספר 1

דיני העבודה בישראל הם המרחב המשפטי שמסכן הכי הרבה בעלי עסק בלי שהם יודעים. בית הדין לעבודה דן בכ-30,000 תביעות בשנה, ועובדים מנצחים ברוב המקרים. הסיבה פשוטה - רוב בעלי העסק לא מכירים את החוקים שמגדירים את היחסים בין מעסיק לעובד. החוקים האלה הם לא 'המלצות' - הם קוגנטיים, כלומר אי-אפשר להתנות עליהם בחוזה. גם אם העובד חתם שהוא מוותר על חופשה, פנסיה או שעות נוספות, החתימה לא תקפה. השיעור הזה מסביר למה חשוב לדעת ולמה זה הסיכון מספר 1 שלא מדברים עליו, לפני שאתה משקיע 4 שעות בקורס.

חוק קוגנטי הוא חוק שאי-אפשר להתנות עליו בחוזה. אם החוק אומר שהעובד זכאי לפנסיה 12.5% ולעובד חתום בחוזה שהוא מוותר, הוויתור לא תקף. בית הדין יכריע שהמעסיק חייב להפריש רטרואקטיבית. ניסיון לעקוף בחוזה הוא בזבוז זמן ועריכה למיליון תביעה כשהעובד יבחר להגיש.

מתוך ניסיון השטח ב-1,200+ עסקים שליווינו: 1 - 70% הפרו לפחות חוק עבודה אחד. 2 - תביעה ממוצעת 75,000-150,000 שח. 3 - הוצאות משפט 15,000-30,000 שח נוספות. 4 - 60% מהתביעות מוגשות על ידי עובדים שהתפטרו בטון טוב. 5 - ברוב המקרים בית הדין מטה את האוזן לעובד.

בעלת מספרה ברעננה לא הפרישה פנסיה ל-4 עובדות במשך 5 שנים. עובדת אחת התפטרה בטון טוב, יועצת אמרה לה לבדוק. תביעה: 4 עובדות × 5 שנים × 12.5% משכר 9,000 שח = 270,000 שח רטרואקטיבי + ריבית והצמדה. סך הכל: 340,000 שח. החיסכון הצפוי בחמש שנים: 280,000 שח. הפסד נטו: 60,000 שח + נזק לשם הטוב.

מלכודת 1 - 'אני מעסיק נחמד, העובדים שלי לא יתבעו'. ברוב המקרים התביעה מגיעה אחרי שהיועץ של העובד בודק את הספרים. מלכודת 2 - 'הוא חתם בחוזה' - לא תקף בחוקים קוגנטיים. מלכודת 3 - 'זה אצל גדולים בלבד' - דווקא עסקים קטנים נתבעים יותר כי אין להם מערכת.

תוך 30 דקות - כתוב רשימה של כל מי שעובד אצלך (שכיר, עצמאי קבוע, מתמחה). מספר כולל = הסיכון הכולל שלך. הקורס יעזור לך לטפל בכל אחד.