كيف تسرّح موظفاً بشكل صحيح: متى، كيف، وما لا يجب فعله

متى تسرّح؟

بعد 3 محادثات تغذية راجعة بلا تحسن. أداء سيء مع توثيق. سلوك سام.

ما لا تفعل

لا تسرّح من غضب. لا تسرّح يوم الجمعة (لا يستطيع التصرف). لا تسرّح بدون توثيق.

الخطوة 1: محادثات تغذية راجعة

3 محادثات بفاصل أسبوعين. كل واحدة بتوقعات واضحة.

الخطوة 2: خطة تحسين

30-60 يوماً مع أهداف محددة. توقيع الموظف.

الخطوة 3: التوثيق

كل محادثة موثقة. خطة التحسين موقعة. متابعة أسبوعية موثقة.

الخطوة 4: الاجتماع

خاص، قصير (15-30 دقيقة)، رسمي. شخص ثاني حاضر. وثيقة إنهاء جاهزة.

ما تقول

واضح ومباشر: "بعد جهودنا للتحسين، نحن مضطرون لإنهاء التوظيف". لا اعتذار، لا جدال.

حزمة الإنهاء

حسب القانون المحلي. غالباً: تعويض، فترة إشعار، أي مزايا مكتسبة.

ما تخبر الفريق؟

بساطة: "X لم يعد معنا، نتمنى له التوفيق". لا تفاصيل، لا انتقاد.

كيف تتجنب التسريح؟

توظيف أفضل (عملية مكتوبة)، توقعات واضحة، تغذية راجعة منتظمة.

أسئلة شائعة