תיאורי תפקיד - מה כל אחד עושה ועל מה נמדד

שלושת הרגעים שבהם הדף הזה מציל אותך

**רגע 1 - הגיוס.** מודעה שמפרטת חמש משימות ליבה ושלושה מדדים מסננת מועמדים לפני שהם מגיעים אליך. מי שהמשימות לא מתאימות לו לא ישלח קורות חיים, וזה חוסך לך ראיונות.

**רגע 2 - שיחת המשוב.** בלי מדדים כתובים, כל שיחת משוב הופכת לוויכוח על תחושות: אתה מרגיש שהוא לא מספיק יוזם, הוא מרגיש שהוא נותן הכול. עם שלושה מספרים על הדף, השיחה עוברת מ"אתה" ל"המספר", וזו שיחה אחרת לגמרי.

**רגע 3 - הפרידה, אם היא מגיעה.** יש מסמך שהוצג ביום הראשון, יש מדדים, ויש תיעוד. זה טוב לך וגם הוגן כלפיו, כי הוא ידע לפני שקיבל טלפון.

**מה תיאור תפקיד הוא לא:** לא חוזה עבודה, לא תחליף להסכם, ולא רשימת כל מה שהעובד יעשה אי פעם. הוא מפת ההצלחה של התפקיד בעמוד אחד. את החלק המשפטי אתה סוגר בנפרד מול מי שמלווה אותך.…