חישוב פיצויי פיטורין - דוגמאות מעשיות
שיעור 9 מתוך 20
התשובה הקצרה
שאלה שנשמעת פשוטה ומפילה הרבה מעסיקים: עובד עבד אצלך שש שנים, נכנס בשכר 8,000 ויצא בשכר 14,000. לפי איזה שכר מחשבים את הפיצויים? התשובה היא 14,000, על כל שש השנים. החוק קובע שכר אחרון ולא ממוצע, וזו הסיבה שהעלאת שכר בסוף התקופה מייקרת רטרואקטיבית את כל הוותק. הנוסחה עצמה פשוטה - חודש שכר אחרון לכל שנת ותק, מהשנה הראשונה. הסיבוכים נמצאים בארבעה מקומות: האם יש סעיף 14, האם השכר השתנה, איך מחשבים חלקי שנה, ומה קורה כשהעובד התפטר. השיעור עובר על ארבעת המצבים עם מספרים, ומסביר בדיוק מה עושים כשמתברר שבקרן חסר כסף.
הנוסחה, ומה נכנס לתוך המילה שכר
פיצויי פיטורים שווים שכר חודשי אחרון כפול שנות ותק, לעובד שהשלים שנה. חלק משנה מחושב יחסית: שנה ושמונה חודשים הם 1.67 שנות ותק. עד כאן החלק הקל. החלק שמפתיע הוא ההגדרה של המילה שכר לצורך הפיצויים. היא כוללת את שכר היסוד ורכיבים קבועים שמשולמים דרך קבע, ואינה כוללת החזרי הוצאות אמיתיים. בונוס שמשולם בכל חודש בסכום דומה עלול להיחשב חלק מהשכר גם אם קראת לו בונוס, ולעומת זאת החזר נסיעות לפי עלות בפועל אינו נכלל. הכלל המעשי לתמחור: אם רכיב מסוים משולם בכל חודש בלי קשר לביצועים בפועל, הנח שהוא ייכנס לחישוב, וקח את זה בחשבון כשאתה קובע את מבנה השכר.
טוען את המשך השיעור...