פיצויי פיטורין = שכר חודשי אחרון × שנות ותק. דוגמה: שכר 10,000 שח, 5 שנים = 50,000 שח פיצויים. אם השכר השתנה - לוקחים את השכר האחרון. אם פוטר אחרי פחות מ-12 חודשים - לפי תקנות מיוחדות. אם התפטר - אין פיצויים סטטוטוריים (אלא במקרים חריגים: הרעה תנאים, מקום עבודה רחוק, וכו').

בלי סעיף 14 - המעסיק חייב את כל הסכום במזומן ביום הפיטורין. עם סעיף 14 - הכסף בקרן והעובד מקבל ישירות. אם בקרן יש יותר מהסכום הנדרש (תשואה) - העובד מקבל את הסכום הגבוה. אם בקרן יש פחות (תשואה שלילית) - המעסיק משלים את ההפרש. ברוב המקרים יש תשואה חיובית.

תרחיש 1: עובד פוטר אחרי 3 שנים, שכר 9,000 שח, בלי סעיף 14. פיצויים: 27,000 שח במזומן. תרחיש 2: עובד פוטר אחרי 5 שנים, שכר 12,000 שח, עם סעיף 14. בקרן 70,000 שח (60K + תשואה). מעסיק לא משלם, עובד מקבל מהקרן. תרחיש 3: עובד התפטר אחרי 7 שנים, שכר 14,000 שח, עם סעיף 14. בקרן 105K - העובד מקבל הכל (כי סעיף 14 חל גם בהתפטרות).

מלכודת 1 - לחשב לפי 'שכר ממוצע' במקום 'שכר אחרון'. לא תקף. מלכודת 2 - לשכוח להוסיף חודשים חלקיים. שנה + 8 חודשים = 1.67 שנות ותק. מלכודת 3 - לא לכלול בונוסים קבועים בחישוב 'שכר'. אם בונוס משולם כל חודש - הוא חלק מהשכר לפיצויים.