פנסיה - 12.5% מהיום הראשון
שיעור 7 מתוך 20
התשובה הקצרה
תאר לעצמך את ההודעה הבאה מעובד שעזב לפני חצי שנה: בדקתי בקרן, ההפקדה הראשונה מופיעה שלושה חודשים אחרי שהתחלתי לעבוד, אתה יכול לבדוק? זו כמעט תמיד תחילתה של תביעה, והיא נשענת על מסמך אחד שהוא מחזיק ואתה לא: דוח הפקדות מהקרן, עם תאריכים. צו ההרחבה לפנסיה חובה מחייב הפרשה מהיום הראשון לעבודה. סך ההפרשה שיוצאת ממך היא 12.5 אחוז - 6.5 אחוז תגמולים ו-6 אחוז פיצויים - ובנוסף אתה מנכה מהעובד 6 אחוז ומעביר גם אותם. תקופת ניסיון אינה עילה לדחייה, כי היא מושג ניהולי ולא משפטי. השיעור נותן את הטבלה המדויקת, ואת הסקריפט להודעה לעובד ברגע שאתה מתקן פער - ניסוח שסוגר את הנושא במקום לפתוח אותו.
שלושת הרכיבים - מי משלם מה
**חלק העובד, תגמולים:** 6 אחוז מהשכר, מנוכים בתלוש ומועברים על ידך לקרן. זה לא כסף שלך אפילו ליום. **חלק המעסיק, תגמולים:** 6.5 אחוז מהשכר, עלות שלך. **חלק המעסיק, פיצויים:** 6 אחוז מהשכר. עם סעיף 14 תקין נהוג להפריש 8.33 אחוז כדי לכסות חודש שכר מלא לכל שנת ותק. **סך ההפקדה לקרן:** 18.5 אחוז מהשכר בהפרשה הבסיסית, ומתוכם 12.5 אחוז הם העלות שלך. **השכר הקובע להפרשה:** צו ההרחבה מגדיר שכר מבוטח עד תקרה, וכולל רכיבים קבועים. החזר הוצאות אמיתי אינו נכלל, ולכן שווה לוודא מול מנהל החשבונות מה בדיוק מוגדר אצלך כשכר מבוטח.
טוען את המשך השיעור...