רכיב 1 - חלק העובד: 6% משכר העובד מנוכים בתלוש. רכיב 2 - חלק מעסיק לתגמולים: 6.5% מהשכר. רכיב 3 - חלק מעסיק לפיצויים: 6% מהשכר. סך הכל: 12.5% משכר העובד יוצא למעסיק לקרן (6.5% + 6%). בנוסף נוכה 6% מהעובד = סך הפקדה לקרן 18.5%.

צו ההרחבה ברור: הפרשה מהיום הראשון לעבודה. דחייה לאחר 6 חודשים מותרת רק אם יש הסכם קיבוצי במקצוע (לא הסכם פרטני). רוב המעסיקים שדוחים ל-3-6 חודשים מפרים את הצו. דוגמה: עובד שעבד 6 חודשים בלי פנסיה והתפטר - יכול לתבוע 6 חודשים × 12.5% × שכר + ריבית + הלנה. תביעה ממוצעת: 8-12K שח.

בעל מוסך התחיל להפריש פנסיה רק אחרי 'תקופת ניסיון' של 3 חודשים, ל-4 עובדים על פני 4 שנים. עובד אחד התפטר, יועץ אמר לו לבדוק. תביעה לפי 3 חודשים × 4 עובדים × 12.5% × שכר 9,500 שח × ריבית = 18,000 שח + הלנת שכר. סך החשיפה ל-4 עובדים: כ-72,000 שח. אחרי תיקון - חתם על כל עובד בעוד 30 יום.

מלכודת 1 - 'הפנסיה תתחיל אחרי 3 חודשי ניסיון'. לא תקף בלי הסכם קיבוצי. מלכודת 2 - לנכות 6% מהעובד ולא להעביר לקרן. עבירה פלילית - חוזרים כפול + הלנה. מלכודת 3 - לבחור קרן לא רשומה ('משלמים פחות'). חייבת להיות מוכרת על ידי הממונה.