1 - החלטה ('להפסיק את העסקתך מ-X'). 2 - סיבות (זהות לשימוע). 3 - התייחסות לשימוע (מה שקלת ולמה לא שינה). 4 - תאריך אחרון. 5 - הודעה מוקדמת. 6 - פיצויי פיטורין (סכום מדויק). 7 - פדיון חופשה. 8 - מסמכים נלווים (101, 161, סעיף 14). 9 - זכות לעורר. 10 - חתימה ותאריך.

החוק קובע: עד 6 חודשי ותק = יום אחד הודעה. 7-12 חודשים = 6 ימים + 2.5 ימים לחודש. שנה + = חודש מלא. דוגמה: עובד שעבד 18 חודשים = חודש + 5 ימים. ניתן לפדות במזומן במקום לבקש מהעובד לעבוד בתקופה. רב המעסיקים פודים - מונע בעיות עם עובד 'בדרך החוצה'.

'גב' רחל לוי, בהמשך לשימוע שנערך ב-X, ובשיקול דעת לאחר השימוע, החברה החליטה להפסיק את העסקתך החל מ-1.6.2026. הסיבות הן: [פירוט]. שקלתי את הטענות שהעלית בשימוע, אך לא היה בהן כדי לשנות. הינך זכאית להודעה מוקדמת של 30 יום (יפודה במזומן), פיצויי פיטורין בסך 45,000 שח, פדיון חופשה 8,200 שח. רצ"ב טופס 161, אישור סעיף 14'.

מלכודת 1 - לא לפרט את התייחסות לשימוע. בית הדין יראה את זה כסימן שהשיקול היה פיקטיבי. מלכודת 2 - לא לפרט סכומי פיצויים ופדיון. בלי הסכום ביום הפיטורין = הלנת שכר אוטומטית. מלכודת 3 - לא לצרף טופס 161 ואישור סעיף 14. עיכוב במסמכים = הלנה נוספת.