שאלות תרבות - האם הוא יחזיק שנתיים פה
שיעור 7 מתוך 17
התשובה הקצרה
מספרה בהרצליה גייסה ספרית מוכשרת עם תיק עבודות מרשים, ותוך 4 חודשים היא עזבה - לא בגלל היכולת המקצועית, אלא כי הקצב במספרה (תורנות בשישי, לקוחות ללא תור בין הפגישות) לא התאים לה בכלל, ואף אחד לא שאל על זה בראיון. בעסקים קטנים חוזרת שוב ושוב אותה תבנית: כשעובד עוזב בתוך השנה הראשונה, הסיבה כמעט אף פעם לא כישלון מקצועי - היא אי-התאמה לסביבת העבודה עצמה: הקצב, סגנון התקשורת, הגבולות. ובכל זאת רוב הראיונות מתמקדים כמעט כולם במקצועי, ומדלגים בדיוק על מה שבאמת גורם לעזיבה מוקדמת. שכבת Culture בראיון בודקת התאמה לסביבת העבודה הספציפית שלך - לא לאידיאל. עסק קטן שמדמיין את עצמו 'תאגיד מסודר' מגייס אנשים שלא יחזיקו מעמד שם, כי המציאות שונה. השיעור נותן 7 שאלות שחושפות התאמה תרבותית, ואת התשובות האדומות שמסמנות פער.
מה זו התאמה תרבותית
התאמה תרבותית היא מידת ההלימה בין סגנון העבודה של המועמד לסביבה האמיתית של העסק - לא הסביבה שאתה מקווה שתהיה, אלא זו שקיימת בפועל. עסק קטן עם בעלים מעורב יומיומית דורש מישהו שמסתדר עם זה. עסק עם תקשורת בוואטסאפ גם בערב דורש מישהו שזה לא שורף אותו. אין 'תרבות טובה' אוניברסלית - יש התאמה או אי-התאמה לתרבות הספציפית שלך.
טוען את המשך השיעור...