התאמה תרבותית היא מידת ההלימה בין סגנון העבודה של המועמד לסביבה האמיתית של העסק. לא הסביבה שאתה מקווה שתהיה, אלא הסביבה שיש. עסק של 5 אנשים עם בעלים שמעורב יומיומית - דורש אדם שמסוגל עם זה. עסק עם תקשורת בוואטסאפ בלילות - דורש אדם שזה לא שורף אותו.

1) איך נראה היום האידיאלי שלך בעבודה. 2) איך אתה מעדיף לקבל פידבק. 3) מה גורם לך לעזוב מקום עבודה. 4) איך אתה מתמודד עם דרישה לעבוד מעבר לשעות. 5) מה הקצב שאתה אוהב. 6) איך אתה מעדיף שיתקשרו איתך. 7) מה הסביבה שגורמת לך לבעוט שלך הכי גבוה.

עסק משפחתי בלוד ראיין מועמדת מצוינת מקצועית. בשאלה 4 אמרה 'אני מתנתקת בשבע בערב, זה גבול אדום'. הבעלים שלעיתים שולח הודעות בלילה זיהה את הפער. גיוסה לא יעבוד גם אם היא מצוינת. נחסכו 4 חודשים של תסכול הדדי. במקום זה גוייסה מועמדת אחרת עם התאמה תרבותית טובה יותר.

דגל 1 - מועמד שמדבר על 'תרבות' מבלי לדעת איזה. תשובות כלליות = הוא לא חושב על זה ברצינות. דגל 2 - מועמד שהעדפותיו מנוגדות לסביבה שלך, אבל מתעקש 'אני מסתגל'. אנשים לא מסתגלים לאורך זמן. דגל 3 - מועמד שלא יכול לתאר את התרבות של מקום העבודה הקודם.