1) גיוס מהיר מתוך לחץ - 'יש לי בוער'. 2) מקור גיוס לא נכון - פרסום בכל מקום. 3) ויתור על יום ניסיון - 'אני סומך עליו'. 4) ויתור על בדיקת המלצות - 'נימוסים'. 5) אונבורדינג חלקי - 'הוא יסתדר'. 6) ויתור על Pass/Fail בזמן - 'נראה עוד חודש'. כל אחת מאלה לחוד פוגעת בגיוס. שילוב = כישלון בטוח.

לפני פרסום - 2 שאלות. האם הסיגנל לגיוס מובהק? האם ה-JD מבוסס על Hat? לפני סגירה - 3 שאלות. האם עבר יום ניסיון? האם נבדקו 3 ממליצים? האם הוא חתם על Offer Letter עם תאריך תפוגה. לפני קביעות - שאלה אחת. האם הוא הגיע לרף Pass לפי KPIs מספריים, או שאני 'מתפשר'?

עסק שירות לפי מנוי בתל אביב נכשל ב-3 גיוסים תוך שנה. אחרי אבחון - כל 3 הגיוסים נעשו תוך לחץ, ללא יום ניסיון, ועם אונבורדינג חלקי. הגיוס הרביעי - 3 שבועות חיפוש, יום ניסיון, אונבורדינג מלא. העובד נשאר 4 שנים, צמח לסגן מנכ״ל. עלות 3 הכישלונות - 180,000 ש״ח. הגיוס הרביעי - הוחזר תוך חודשיים.

סיבה 1 - אי-תכנון. בעל עסק מגייס תחת לחץ, לא לפי תוכנית. סיבה 2 - הקלה על עצמי. דילוג על שלבים כי 'אני מכיר את החיים'. סיבה 3 - אופטימיות יתר. 'הוא נראה מצוין, נסגור'. אופטימיות בגיוס היא הסיכון הגדול ביותר. סקפטיות בריאה היא ההגנה. לחזור על הצ׳קליסט בכל גיוס.