אונבורדינג יום 31-60 - מעבר לעצמאות
התוצר של השיעור
תכנית 60 יום עם 3 משימות עצמאיות ראשונות
תקציר השיעור
בין יום 31 ל-60, העובד החדש עובר מעובד מודרך לעובד עצמאי חלקית. זה השלב שבעל עסק קטן נוטה לדלג עליו - מתחיל 'לעמוס' את העובד במשימות בלי מבנה, כי 'הוא כבר אמור להבין'. תוצאה - עובד שמתחיל לטעות, מאבד ביטחון, ומתחיל לחשוב על עזיבה.
אונבורדינג 31-60 הוא מבני - 3 משימות עצמאיות ראשונות, פגישת בקרה שבועית של 30 דקות, וזהוי בעיות לפני שהן מתפוצצות. בסוף יום 60, העובד חייב להיות מסוגל לבצע 50% מהתפקיד באופן עצמאי. אם לא - אזהרה, ועדיין יש זמן לתקן.
העמקה ב-4 חלקים
בדיקה עצמית
האם 3 המשימות העצמאיות מוגדרות מראש, או שאתה 'נותן משימות' לפי מה שבא? תכנון מראש = הצלחה.
המשימה השבועית
תוך שעה - תכנן 3 משימות עצמאיות לתפקיד שלך, עם דד-ליין ופגישת סיכום.
הצעד הבא
אחרי 60 יום של אונבורדינג, שיעור 16 יבנה את בדיקת ה-Pass/Fail לסוף יום 90 - הרגע שמחליטים אם הגיוס הצליח.