אונבורדינג יום 31-60 - מעבר לעצמאות

התשובה הקצרה

בין יום 31 ל-60, העובד החדש עובר מעובד מודרך לעובד עצמאי חלקית. זה השלב שבעל עסק קטן נוטה לדלג עליו - מתחיל 'לעמוס' את העובד במשימות בלי מבנה, כי 'הוא כבר אמור להבין'. תוצאה - עובד שמתחיל לטעות, מאבד ביטחון, ומתחיל לחשוב על עזיבה. אונבורדינג 31-60 הוא מבני - 3 משימות עצמאיות ראשונות, פגישת בקרה שבועית של 30 דקות, וזהוי בעיות לפני שהן מתפוצצות. בסוף יום 60, העובד חייב להיות מסוגל לבצע 50% מהתפקיד באופן עצמאי. אם לא - אזהרה, ועדיין יש זמן לתקן.