פנסיה - 6.5% מהמעסיק, 6% מהעובד, על השכר עד התקרה. ביטוח לאומי - 7.6%-19.6% מהשכר (תלוי בגובה). מס הכנסה - לפי מדרגות. דמי הבראה - 378 ש״ח ליום (2026), אחרי שנה. דמי חופשה - 14-28 יום בשנה. כל זה חובה - אסור להציע 'במקום זה שכר גבוה יותר', זה לא חוקי.

1) קרן השתלמות - 7.5% מהמעסיק, 2.5% מהעובד (אופציונלי לעובד). מוטבת מס. 2) גמישות שעות - יוצא ב-15:00 לאסוף ילדים. עלות 0. 3) יום עבודה מהבית בשבוע - עלות 0, מעריכים מאוד. 4) ביטוח בריאות פרטי - 300-500 ש״ח לחודש. 5) השתלמויות מקצועיות - 3,000 ש״ח לשנה למקצועי. סך הכל - 1,500 ש״ח לחודש בעלות עסק.

עסק טכנולוגיה ביישוב קטן ניסה לגייס מתכנתת. מתחרה גדול הציע 28 אלף ברוטו עם הטבות סטנדרטיות. העסק הקטן הציע 24 אלף ברוטו + יום מהבית בשבוע + השתלמות שנתית + ביטוח בריאות. המועמדת בחרה בעסק הקטן - הערך הכולל היה דומה והגמישות הכריעה. נשארה 4 שנים.

טעות 1 - לא להפריש פנסיה וקרן השתלמות מהיום הראשון. בישראל זה חובה משחר ההעסקה ולא 'אחרי תקופת ניסיון'. טעות 2 - להציע הטבות מעורפלות. 'גמישות שעות' זה לא הטבה, 'יוצא ב-15:00 ביום שלישי' זה. טעות 3 - להסתיר את ערך החבילה הכולל. הצג למועמד את ה-90 אלף ש״ח השנתי המלא.