1) שם הצדדים. 2) תאריך תחילת העבודה. 3) תיאור התפקיד. 4) שכר וגובהו. 5) אורך יום העבודה ושבוע. 6) ימי חופשה ומחלה. 7) הפרשות פנסיוניות וקרן השתלמות. 8) תקופת הודעה מוקדמת. 9) חתימות. בלעדיהם - העסק חשוף לקנס של עד 35,200 ש״ח לפי תיקון 13 לחוק הודעה לעובד.

סעיף 1 - אי תחרות (Non-Compete). מגביל לעבוד אצל מתחרה במשך 6-12 חודשים אחרי עזיבה. סעיף 2 - סודיות (NDA). מגן על מידע עסקי. סעיף 3 - בעלות על קניין רוחני. כל מה שנוצר בעבודה שייך לעסק. שלושת הסעיפים מנוסחים בעדינות - אכיפה חזקה מדי לא תעבור בבית הדין לעבודה.

משרד פרסום ברעננה גייס מעצב בלי הסכם מסודר. אחרי 8 חודשים העובד עזב ולקח 2 לקוחות גדולים. בית הדין לעבודה - בלי סעיף אי תחרות בכתב, אין דרך לאכוף. אם היה סעיף אי תחרות של 6 חודשים, הלקוחות היו נשארים. עלות אי הסעיף - 240,000 ש״ח של הכנסה אבודה.

טעות 1 - להעתיק תבנית מהאינטרנט בלי התאמה. כל הסכם דורש התאמה לעסק שלך. טעות 2 - לחתום בלי לקרוא. גם בעל העסק חייב לקרוא את כל המסמך. טעות 3 - לדחות חתימה. ההסכם נחתם ביום העבודה הראשון. כל יום שעובר בלי חתימה הוא חשיפה משפטית.