Offer Letter - עמוד אחד, מסכם תנאים עיקריים, נשלח לפני חתימה. Contract (הסכם העסקה) - 4-8 עמודים, מפורט עם סעיפים משפטיים, נחתם ביום ההתחלה. ה-Offer בא קודם, ה-Contract בא אחרי. ה-Offer מאפשר למועמד לקבל החלטה מנומקת לפני חתימה משפטית.

1) תפקיד מדויק. 2) שם הבוס הישיר. 3) שכר ברוטו חודשי. 4) היקף משרה. 5) מועד התחלה. 6) ימי חופשה ראשוניים. 7) תקופת ניסיון אם יש. 8) תאריך תפוגת ההצעה (לרוב 7 ימים). מעבר לזה - לא להוסיף. מסמך קצר וברור. הסעיפים המשפטיים יבואו בהסכם העסקה.

מרפאת שיניים שלחה Offer ל-3 מועמדות סופיות בו-זמנית. 2 חזרו תוך 48 שעות עם כן, אחת רצתה לנהל משא ומתן על שכר. תאריך התפוגה של 7 ימים מנע משא ומתן ממושך. ההצעה הראשונה שחזרה נסגרה תוך שבוע. בעלת המרפאה לא הצטרכה לקיים ראיונות נוספים, כי הליך מסודר נסגר עצמית.

טעות 1 - לא לציין תאריך תפוגה. ההצעה נשארת פתוחה לנצח, המועמד מנהל משא ומתן עם 3 חברות. טעות 2 - לציין סעיפים משפטיים. ההצעה הופכת מסובכת ומפחידה. שמור את זה ל-Contract. טעות 3 - לציין שכר נטו. תמיד ברוטו - זה התקן בישראל ומונע אי הבנות.