חוק פיצויי פיטורים 1963, סעיף 1 - 'מי שעבד שנה לפחות אצל אותו מעסיק וחדל לעבוד אצלו עקב פיטורין, ישלם לו המעסיק פיצויי פיטורים'. הסכום - שכר חודש לכל שנת ותק. חלקי שנה מחושבים יחסית (חודש = 1/12 = 8.33%). השכר הקובע - הברוטו האחרון לפני פיטורין, לא ממוצע.

המעסיק מפריש 6% מהשכר לקופת פיצויים כחלק מההפרשה לפנסיה (סה״כ 14.83% פנסיה, מתוכם 6% פיצויים). אם יש הסכם סעיף 14 - הסכום שבקופה הוא הפיצוי. אם הקופה צברה 50K והחישוב המלא הוא 45K - העובד מקבל 50K. אם הצבירה 40K והחישוב 50K - יש להשלים 10K. רוב העסקים בישראל פועלים בסעיף 14.

עובדת 3 שנים ו-7 חודשים, שכר אחרון 8,500 ש״ח. חישוב: 3.583 שנים × 8,500 = 30,458 ש״ח. בקופת פיצויים נצבר 32,000 ש״ח. מקבלת 32,000 (הסכום בקופה גבוה יותר). הקופה משוחררת לטובתה. אין השלמה. הסכום פטור ממס לפי תקרה (3.583 × 13,750 = 49,256 פטור) - לכן כל הסכום פטור.

טעות 1 - לחשב לפי השכר הממוצע. החוק - השכר האחרון. עובדת שהעלית את שכרה לפני 3 חודשים - מחשבים לפי השכר החדש. טעות 2 - להתעלם מבונוסים קבועים. בונוס שניתן 3 שנים ברצף נחשב לחלק מהשכר הקובע. טעות 3 - לחשב סעיף 14 על חלק מהתקופה. אם סעיף 14 פעיל מתחילה - כל התקופה תחתיו.