מכתב הפיטורין - 10 רכיבי החובה
שיעור 8 מתוך 14
התשובה הקצרה
מכתב פיטורין לפי דיני העבודה בישראל הוא לא 'הודעה' - הוא מסמך משפטי. הוא חייב לכלול 10 רכיבים כדי לעמוד בבית הדין. חסר רכיב אחד - מכתב פסול. נוסחו בעברית, חתום על ידי המעסיק, מסירה אישית או בדואר רשום עם אישור מסירה. המכתב כולל את שם העובד, תאריך תחילת ההעסקה, תאריך סיום, סיבת הסיום, תקופת הודעה מוקדמת, פיצויי פיטורים, פדיון חופשה, דמי הבראה, התייחסות לפנסיה, וזכויות נוספות. הוא מסומן 'מכתב פיטורין' בכותרת. עותק נשמר בתיק העובד. בלי המכתב הזה - אין דמי אבטלה לעובד וגם אין תוקף משפטי לפיטור.
10 רכיבי החובה במכתב
1 - כותרת 'הודעה על סיום העסקה'. 2 - שם העובד וכתובת. 3 - תאריך תחילת העסקה. 4 - תאריך סיום מתוכנן. 5 - סיבת הסיום בקצרה. 6 - תקופת הודעה מוקדמת. 7 - חישוב פיצויי פיטורים (סכום או הפניה לסעיף 14). 8 - פדיון חופשה. 9 - דמי הבראה. 10 - חתימת המעסיק. שלד מכתב מוכן להעתקה: 'הודעה על סיום העסקה. לכבוד [שם העובד], ת.ז. [מספר]. הרינו להודיעך כי העסקתך ב[שם העסק] תסתיים ביום [תאריך סיום], לאחר שהחלה ביום [תאריך תחילת העסקה]. הסיבה לסיום: [ניסוח עובדתי קצר]. תקופת הודעה מוקדמת: [X ימים / חודש] - [עבודה בפועל / פדיון בכסף]. פיצויי פיטורים: [סכום מחושב, או שחרור מלא של קופת סעיף 14]. פדיון ימי חופשה: [X ימים]. דמי הבראה: [X ימים לפי ותק]. בכבוד, [שם המעסיק, תפקיד וחתימה]'.
טוען את המשך השיעור...