5 דק׳ - הודעה ברורה: 'החלטתי לסיים את העסקתך מ-X'. 5 דק׳ - הסבר קצר על הסיבה (לא ויכוח). 5 דק׳ - מסירת המכתב והקראת הסעיפים העיקריים. 5 דק׳ - הסבר על גמר חשבון, תאריכים, סכומים. 5 דק׳ - זכויות העובד: דמי אבטלה, תעודת שחרור, המלצות. 5 דק׳ - שאלות מעשיות.

לעשות - לדבר רגוע, לקרוא מהתסריט, להציג את המכתב, לתת זמן לעובד לעבד. לא לעשות - להתווכח על הסיבה, להתנצל יותר מדי, להבטיח דברים בעל פה ('אעזור לך למצוא משרה'). כל הבטחה בעל פה תהיה תביעה. מה שמובטח - בכתב במכתב. נוכחות עד שלישי חובה לתיעוד.

מנכ״ל פיטר מתכנת לבד בלי עד. המתכנת טען בבית הדין שהמנכ״ל איים והתבטא בצורה משפילה. בלי עד, השופט נטה להאמין לעובד. פיצוי על עוגמת נפש 30K ש״ח + פיצוי על פיטור פסול. הפעם השנייה - שיחה עם נוכחות שותפה, פרוטוקול קצר חתום, מכתב מוכן. עבר חלק.

טעות 1 - לפטר ביום שישי אחר הצהריים או לפני חגים. נחשב לאכזרי. עדיף יום אמצע השבוע בבוקר. טעות 2 - לפטר על רקע אישי בנוכחות חברים. פגיעה בכבוד = פיצוי נוסף. טעות 3 - לפטר בטלפון או בוואטסאפ. בית הדין רואה זאת כפיטור פסול אוטומטי בגלל פגיעה בכבוד.