5 הגורמים שמובילים לתביעה בבית הדין לעבודה

התשובה הקצרה

בבתי הדין לעבודה, הדיון כמעט אף פעם לא נופל על 'האם היה מוצדק לפטר' - הוא נופל על ההליך שקדם לפיטור. וברוב התיקים שמגיעים לשם, יש דפוס ברור וחוזר: חמישה גורמים שמסבירים כמעט כל תביעה, מהשכיח ביותר לפחות שכיח. 1 - היעדר שימוע או שימוע פגום - הגורם המוביל בפער ניכר. 2 - חוסר תיעוד אזהרות לפני הפיטור. 3 - פגיעה בכבוד העובד בעיתוי או באופן הפיטור. 4 - תשלום פיצויים נמוך מהחישוב החוקי, או הלנה. 5 - פיטור עובד מקבוצה מוגנת. מי שסוגר את חמשת הפערים האלה לפני שהוא מפטר, מוריד את הסיכון שלו לתביעה באופן משמעותי. בהמשך - מטריצת 5 השאלות שאתה עובר לפני שאתה קובע תאריך פיטור.