1 - שימוע פגום או חסר (40% מהתביעות). 2 - חוסר תיעוד אזהרות (25%). 3 - פגיעה בכבוד - יום שישי, לפני חג, בנוכחות אחרים, בוואטסאפ (15%). 4 - חישוב כספי שגוי או מאוחר (12%). 5 - עובד מקבוצה מוגנת - הריון, מחלה, מילואים, ועד (8%). 5 הגורמים האלה מסבירים יותר מ-99% מהתביעות.

1 - האם השימוע התקיים עם פרוטוקול ולפחות 25 דקות תשובה לעובד? 2 - האם יש 3+ מסמכי תיעוד (אזהרות / PIP) של 60+ יום? 3 - האם הפיטור באמצע השבוע בבוקר, בחדר סגור, בלי לעג? 4 - האם הפיצויים מחושבים נכון ומשולמים תוך 9 ימים? 5 - האם בדקת שהעובד לא בקבוצה מוגנת? 5 כן = סיכון נמוך.

בעלת חנות אופטיקה פיטרה עובדת בלי שימוע (גורם 1), בלי אזהרות מתועדות (גורם 2), ובוואטסאפ ביום שישי (גורם 3). 3 גורמי סיכון. בית הדין: פיצוי 110K ש״ח. הפעם השנייה - לקוח שלנו שיישם את 5 הבדיקות. פיטור עבר בלי תביעה. הוא חסך ההפרש - 95K ש״ח על פיטור אחד.

טעות מסכמת 1 - לחשוב 'הוא טוב, הוא לא יתבע'. 60% מהתביעות מגיעות מעובדים שהיו 'בסדר' - אבל אחרי הפיטור יועצים שכנעו אותם. טעות 2 - לחסוך בעו״ד דיני עבודה לבדיקת תיק לפני פיטור. 800 ש״ח לבדיקה חוסך 80K ש״ח. טעות 3 - לפטר במהירות 'כי אני לא יכול יותר' בלי לעבור על המטריצה.