גמר חשבון - תזמון התשלום ומניעת הלנת שכר
שיעור 11 מתוך 14
התשובה הקצרה
גמר חשבון הוא התשלום הסופי שכולל את כל הזכויות הכספיות של העובד בסיום העסקתו. את המועד קובע סעיף 12 לחוק הגנת השכר - השכר האחרון משולם במועד שבו היה משתלם אילו העובד היה ממשיך לעבוד, כלומר לעובד חודשי עם תום החודש הקלנדרי שבו הסתיימה העבודה (סעיף 9). 9 הימים אינם נספרים מהיום האחרון של העובד אלא מהמועד לתשלום - 'היום הקובע' לפי סעיף 1 הוא היום התשיעי שאחרי סוף אותו חודש, ומה-10 בחודש העוקב זה שכר מולן. פיצויי ההלנה לפי סעיף 17 - 5% מהשכר המולן על השבוע הראשון ו-10% על כל שבוע נוסף או חלק ממנו, או לחלופין הפרשי הצמדה בתוספת 20% לכל חודש, לפי הגבוה. לא 5% ליום. גמר חשבון כולל שכר אחרון, פדיון חופשה צבורה (לפי ברוטו, חייב במס הכנסה), דמי הבראה למי שהשלים שנת עבודה, והחזר נסיעות והוצאות. כספי הפיצויים שבקופה הם מסלול נפרד - משחררים אותם בטופס 161 ובמכתב שחרור לקופה, ולהם שעון הלנה משלהם לפי סעיף 20 (מולנים אם לא שולמו תוך 15 ימים מהמועד לתשלום).
מה נכלל בגמר חשבון
שכר עבור הימים שעבד בחודש האחרון. פדיון ימי חופשה צבורים שלא נוצלו - הבסיס הוא ברוטו ולא נטו: לעובד חודשי ערך יום חופשה הוא המשכורת החודשית חלקי 21.67 (שבוע של 5 ימים) או חלקי 25 (שבוע של 6 ימים); לעובד שעתי או יומי - לפי השכר ב-3 חודשי העבודה המלאים ביותר מתוך 12 האחרונים. מהפדיון מנוכה מס הכנסה, ולא מנוכה ממנו ביטוח לאומי. דמי הבראה - רק לעובד שהשלים שנת עבודה אחת לפחות; מי שעבד פחות משנה אינו זכאי כלל. מדרגות הוותק: שנה ראשונה 5 ימים, שנים 2-3 שישה ימים, שנים 4-10 שבעה ימים, שנים 11-15 שמונה ימים, שנים 16-19 תשעה ימים, ומשנה 20 ואילך 10 ימים - כפול תעריף יום הבראה במגזר הפרטי (418 ₪; צו הרחבה מעודכן צפוי להעלות ל-451.5 ₪, בדוק את התעריף התקף ביום התשלום). פדיון הודעה מוקדמת אם בחרת בכך.…
טוען את המשך השיעור...