שכר עבור הימים שעבד החודש האחרון. פדיון ימי חופשה צבורים שלא נוצלו (לפי שכר נטו ליום). דמי הבראה - 7-10 ימים בשנה לפי ותק × תעריף יום הבראה (כ-432 ש״ח). פדיון הודעה מוקדמת אם בחרת בכך. החזר הוצאות מאושרות. בונוסים שלא שולמו. כל זה - בתלוש שכר אחרון מסומן 'גמר חשבון'.

תיקון 24 לחוק הגנת השכר קובע שכר חייב להיות משולם תוך 9 ימים מסיום העבודה. דוגמה - עובד סיים ב-1 בחודש, גמר חשבון חייב להיות עד 10 בחודש. תשלום מאוחר ב-יום-יומיים - הצמדה. מאוחר חודש - פיצויי הלנה משמעותיים (בית הדין פוסק לרוב 100% של הסכום). מאוחר משלושה חודשים - פיצוי כפול עד שילוש.

בעל חנות פיטר עובדת ולא שילם גמר חשבון 4 חודשים 'כי לא היה תזרים'. בית הדין: 12,000 ש״ח גמר חשבון + 25,000 ש״ח פיצויי הלנה (פי 2). סה״כ 37,000 ש״ח על חוב מקורי של 12K. הפעם השנייה - תכנן את התזרים שבועיים לפני הפיטור, שילם גמר חשבון יום 7. עבר חלק.

טעות 1 - להמתין לשחרור הפיצויים מהקופה לפני תשלום גמר חשבון. הם נפרדים - השכר חייב להיות מוקדם. טעות 2 - לעכב גמר חשבון 'עד שהעובד יחזיר ציוד'. הפרה - השכר לא קשור. יש לתבוע על הציוד בנפרד. טעות 3 - לא לתת תלוש 'גמר חשבון' מסודר. בלי תלוש - העובד לא יכול לקבל דמי אבטלה.