7 תגמולים לא-כספיים שעובדים פי 4 על אותו תקציב

התשובה הקצרה

עובד שקיבל בונוס של 1,500 ₪ בדצמבר לא בהכרח יזכור אותו ביוני. עובד שקיבל יום חופש ספונטני אחרי הצלחה גדולה - כן. תגמולים לא-כספיים נוטים ליצור זיכרון חד וחיבור אישי חזק יותר משכר בסיס, כי כסף מתפזר בחשבון עד שהוא נעלם, ותגמול לא-כספי נשאר סיפור שמספרים. הרבה בעלי עסק SMB נמנעים מתגמולים לא-כספיים כי 'זה לא רציני' - בפועל זה הכי אישי שיש, ולכן הכי משפיע. השיעור הזה מציג 7 תגמולים שעלותם 100-500 ₪ לעובד, שבניסיון שלנו נוטים לייצר אפקט על מוטיבציה גבוה בהרבה מאותו סכום שניתן כתוספת שכר חד-פעמית - עד כדי שקילות לבונוס של 6,000-8,000 ₪, בעלות שנתית של כ-1,500 ₪ בלבד לעובד. הדוגמה שחוזרת אצל לקוחות שלנו: סוכן מכירות זוכר יום חופש ספונטני שקיבל אחרי עסקה גדולה, יותר משהוא זוכר את סכום הבונוס בתלוש. וערוץ אחד לתגמול לא-כספי כמעט אף פעם לא מנוצל, על אף שהוא הכי זמין: קבוצת הווטסאפ הצוותית, שבה הכרה פומבית ספציפית ('ראיתם מה X עשה עם הלקוח הקשה הבוקר') עולה 0 ₪ ומגיעה לכולם מיד.