שיעור · 15 דק׳2 מתוך 16

מסגרת 70-20-10 - איך אנשים באמת לומדים בעבודה

1/4

בשיעור הזה

3 השכבות של למידה - הסבר פרקטי

התקדמות

25%

שיעור 2 · יסודות הפיתוח15 דק׳

מסגרת 70-20-10 - איך אנשים באמת לומדים בעבודה

התוצר של השיעור

תוכנית 70-20-10 לעובד מפתח אחד שלך - 90 הימים הקרובים

תקציר השיעור

זו המסגרת המוכחת ביותר לפיתוח עובדים בעולם, ועובדת מצוין גם בעסק SMB ישראלי של 5-30 עובדים. רוב בעלי העסק עושים הפוך: מוציאים כסף על קורסים (10%) ומזניחים את 70% החזק - משימות מתיחה. הקורס הזה מלמד איך לתכנן את כל 3 השכבות לעובד אחד שלך לרבעון הקרוב.

ראינו ב-+1,200 עסקים שעובדים שעברו 90 יום עם תוכנית 70-20-10 מובנית קפצו בביצוע ב-20-35%. ניסיון השטח של Plan B Business: זו המסגרת הפרקטית ביותר לפיתוח עובד מפתח.

העמקה ב-4 חלקים

בדיקה עצמית

האם יש לך עובד מפתח אחד עם תוכנית פיתוח כתובה ל-90 הימים הקרובים שכוללת את 3 השכבות? אם לא - אין שם פיתוח מסודר, רק כוונות.

המשימה השבועית

השבוע: בחר עובד מפתח אחד, כתוב יעד פיתוח אחד ל-90 יום, ופרק אותו ל-3 שכבות (70/20/10). הצג לו ב-1on1 הבא.

הצעד הבא

שיעור 3 ילמד אותך את מטריצת 9-Box - הכלי העולמי למיפוי איך כל עובד עומד מבחינת ביצוע ופוטנציאל, כדי לדעת במי להשקיע ראשון.

פתח את הכלי בעמוד נפרד

לעבודה ממוקדת, שיתוף או חזרה בלי תוכן השיעור מסביב

←

צ'ק ליסט יישום

המשימה השבוע: השבוע: בחר עובד מפתח אחד, כתוב יעד פיתוח אחד ל-90 יום, ופרק

0/2

החל בעסק שלך

0 / 500

סיימת שיעור

מה הצעד הבא?

השיעור הבא

שיעור 3: מטריצת 9-Box - מי בצוות שלך והאן הם הולכים

15 דק׳

קורס דומה

תפעול - השלד שמחזיק עסק שלא תלוי בך

ניהול וצוות · 21 שיעורים

AI Mentor v2 · יודע את השיעור הזה

שאל אותי שאלה על השיעור

העוזר יודע בדיוק מה למדת בשיעור הזה ויענה בהקשר. שאל איך ליישם, מה הטעויות הנפוצות, או בקש דוגמה לעסק שלך.

קל לדעת, קשה ליישם

רוצים את הניתוח הזה על העסק שלכם?

השיעור הזה נתן לכם מסגרת. אבחון אישי על הנתונים שלכם נותן את הצעדים המדויקים שיעבדו אצלכם.

אבחון 30 שאלות · חינם פגישה אישית · 990 ש"ח או שיחת התייעצות 15 דק׳

המחברת שלי

0 מתוך 0 משימות מולאו · נשמר אוטומטית

המאמר המלא

סיכום כתוב של תוכן השיעור - לחזרה ולעיון

מסגרת 70-20-10 פותחה במחקר של Center for Creative Leadership (Lombardo & Eichinger) על אלפי מנהלים, וזיהתה איך הם באמת התפתחו בקריירה: 70% מהלמידה התרחשה במשימות בעבודה (חוויית שטח), 20% מאחרים (מנטור, קואצ׳, חברים), ו-10% בלמידה פורמלית (קורסים, ספרים, סדנאות). זו המסגרת המוכחת ביותר לפיתוח עובדים בעולם, ועובדת מצוין גם בעסק SMB ישראלי של 5-30 עובדים. רוב בעלי העסק עושים הפוך: מוציאים כסף על קורסים (10%) ומזניחים את 70% החזק - משימות מתיחה. הקורס הזה מלמד איך לתכנן את כל 3 השכבות לעובד אחד שלך לרבעון הקרוב. ראינו ב-+1,200 עסקים שעובדים שעברו 90 יום עם תוכנית 70-20-10 מובנית קפצו בביצוע ב-20-35%. ניסיון השטח של Plan B Business: זו המסגרת הפרקטית ביותר לפיתוח עובד מפתח.

3 השכבות של למידה - הסבר פרקטי

70% משימות בעבודה: ללמוד מהעשייה. משימת מתיחה, פרויקט חדש, אחריות מורחבת. זה החלק הכי חזק כי הלמידה מתקשרת ישירות לעבודה. 20% מאחרים: ללמוד מאנשים. מנטור פנימי, קואצ׳ חיצוני, ישיבת צוות שמדברת על מקרים. הלמידה כאן באה מחיכוך עם דעות אחרות. 10% פורמלית: קורסים, ספרים, סדנאות, פודקאסטים. החלק הכי נראה אבל הכי קטן באפקט. שלושת השכבות חייבות לעבוד יחד - שכבה אחת לבד לא מספיקה.

איך לתכנן 90 יום לעובד מפתח

1) בחר עובד אחד. 2) הגדר יעד פיתוח אחד ל-90 יום (לא יותר). דוגמה: 'להפוך לאיש קשר ראשי ללקוחות VIP'. 3) שכבה 70%: 2-3 משימות שטח שמלמדות את היעד. דוגמה: ניהול 3 לקוחות VIP מלא. 4) שכבה 20%: 1on1 שבועי איתך + פגישה חודשית עם מנטור. 5) שכבה 10%: ספר אחד + קורס מקוון אחד שקשורים ליעד. עלות כספית: 200-500 שח. עלות זמן: 2 שעות בשבוע.

דוגמה מהשטח - חברת ניקיון בפתח תקווה, 14 עובדים

הבעלים רצה לפתח את ראש הצוות לסגן מנכ"ל. תוכנית 90 יום: 70% - אחריות מלאה על 5 לקוחות הגדולים, כולל תמחור והצעות (משימת מתיחה). 20% - 1on1 שבועי של 45 דקות + פגישה חודשית עם מנטור חיצוני (עו"ד חברות שהוא מכיר). 10% - ספר 'High Output Management' (Andy Grove) + קורס Coursera על ניהול. עלות: 280 שח לחודש (ספר + קורס). תוצאה אחרי 90 יום: ראש הצוות ניהל את 5 הלקוחות לבד, איבד לקוח אחד, סגר 2 חדשים. הוא הפך לסגן מנכ"ל בשנה השנייה.

טעויות נפוצות ביישום 70-20-10

1) להשקיע רק ב-10% (קורסים) - העובד יודע יותר תאוריה, לא יותר ביצוע. 2) להגדיר 5 יעדי פיתוח במקביל - מפזר ולא מצליח. תמיד יעד אחד ל-90 יום. 3) לדלג על שכבת ה-20% כי 'אין לי מנטור' - תוכל לשמש מנטור בעצמך פגישה חודשית. 4) ללא מדידה בסוף 90 יום - אם לא בודקים, אין למידה מובנית. 5) להשתמש באותה תוכנית לכל העובדים - חייב להיות אישי.

השיעור הזה היה מועיל?

מצאתם טעות בשיעור?דווחו בוואטסאפ·או באימייל

לקחת את זה הלאה

לישם את השיעור הזה בעסק שלך?

שני מסלולים, שניהם פותחים את העבודה האמיתית - באבחון אישי, או דרך אבחון אוטומטי שמייצר תוכנית פעולה תוך 12 דקות.

ציון העסק שלי - חינם פגישת אבחון עם מייסד - 990 ₪

פגישת האבחון כוללת 3 חודשי גישה לאקדמיה ללא תוספת עלות.

איך היה השיעור?

שאלות על השיעור

התחברו כדי לראות שאלות מלומדים אחרים ולשאול שאלות.

טוען שאלות...