תרבות ארגונית - מהסיסמה על הקיר ועד התנהגות יומיומית
גיוס לפי תרבות - 10 שאלות שמסננות culture fit ו-culture add
שיעור 6 מתוך 16
התשובה הקצרה
תרבות יכולה להישבר על ידי עובד אחד שלא תואם, גם אם הוא מצוין מקצועית. בעסק גדול עובד לא מתאים מתמוסס בין עשרות אחרים. **בעסק קטן תעשו את החשבון:** חלקו 1 במספר העובדים שלכם. המספר שיצא הוא כמה מהצוות הוא אדם אחד - ובצוות של שישה זה שישית, כלומר כל דבר שהוא אומר ועושה נראה לכולם, כל יום. זו הסיבה ששאלות הגיוס הסטנדרטיות ('ספר על עצמך', 'מה החוזקות שלך') לא מספיקות בעסק קטן.
Culture Fit מול Culture Add
Culture Fit - תאים לתרבות הקיימת. חשוב לערכי הליבה ('אנחנו פתוחים פנימית' - מועמד שלא ידע לחלוק עם הצוות לא יתאים). Culture Add - מוסיף דבר חדש שצריך. אם כל הצוות נמנע מקונפליקט, מועמד שיודע לחלוק בכבוד יחזק. לא לחפש 'עוד אחד כמוני'. לחפש: 80% fit + 20% add.
טוען את המשך השיעור...