5 הטעויות הנפוצות בבניית תרבות - וכיצד להימנע
שיעור 14 מתוך 16
התשובה הקצרה
5 הטעויות הנפוצות בבניית תרבות הן: ערכים בלי אכיפה, צביעות מייסד, 'משפחה' בלי גבולות, גיוס בלי culture, ודחיינות בפיטור. אבל לדעת שהן קיימות זה לא מספיק - השאלה האמיתית היא באיזו עוצמה כל אחת פועלת אצלך עכשיו. השיעור הזה לא חוזר על מה שכבר למדת בשיעורים 1-11 - הוא נותן לך רובריקת ניקוד: לכל טעות ציון 0-3 לפי תדירות בפועל (לא לפי כוונה), סכום כולל 0-15, וטבלת החלטה שאומרת בדיוק מה לעשות השבוע לפי הציון שלך. זה ההבדל בין 'אני יודע שיש לי בעיה' לבין 'אני יודע איזו בעיה, כמה חמורה, ומה הצעד הראשון'.
5 הטעויות ורובריקת הניקוד - 0 עד 3 לכל אחת
טעות 1 - ערכים בלי אכיפה: 0 = מדברים על ערך מסוים בכל ריטואל שבועי. 1 = פעם בחודש בערך. 2 = רק כשעובד חדש מצטרף. 3 = רק על הקיר, אף פעם לא בעל פה. טעות 2 - צביעות מייסד: 0 = אתה מקיים את הערכים גם כשקשה. 1 = כמעט תמיד, עם החרגה מדי פעם שאתה מודה בה בקול. 2 = חצי-חצי, בלי להודות. 3 = דורש מהצוות מה שאתה בעצמך לא עושה. טעות 3 - 'משפחה' בלי גבולות: 0 = יש הפרדה ברורה בין יחסים אישיים להחלטות מקצועיות. 1 = יש הפרדה ברוב המקרים. 2 = קשה לך לתת פידבק קשה למי שקרוב אליך. 3 = יש עובד או עובדת שמזיקים כבר חודשים ואי אפשר לגעת כי 'הם כמו משפחה'. טעות 4 - גיוס בלי culture: 0 = כל ראיון כולל לפחות 3 שאלות culture. 1 = לפעמים. 2 = כמעט אף פעם. 3 = אפס שאלות culture בראיון האחרון שקיימת. טעות 5 - דחיינות…
טוען את המשך השיעור...