שיעור · 12 דק׳11 מתוך 16

Cascading Goals - יעדים שיורדים מהבעלים לעובד

1/4

בשיעור הזה

מה זה Cascading ולמה הוא קריטי בעסק 10+ איש

התקדמות

25%

שיעור 11 · מדרג12 דק׳

Cascading Goals - יעדים שיורדים מהבעלים לעובד

התוצר של השיעור

מבנה מדרג יעדים 4 רמות לעסק שלך

תקציר השיעור

רמה 2 - OKR לכל אחד מהמנהלים הבכירים, נגזר מ-Objective של החברה. רמה 3 - OKR לכל מנהל ביניים. רמה 4 - יעדים אישיים לעובד. השיעור הזה מציג איך לעשות את התרגום בצורה ברורה, איך להימנע מ-Decoupling (עובדים עם יעדים שלא נובעים מהחברה), ואיך לבדוק שהמדרג עובד בפועל - לקחת עובד אקראי ולשאול אותו כיצד התפקיד שלו תורם לאסטרטגיה.

העמקה ב-4 חלקים

בדיקה עצמית

אם תפסיק עובד אקראי במסדרון, ותשאל 'מה אתה עושה השנה שתורם לאסטרטגיית החברה' - יוכל לענות במשפט ספציפי? אם רק יענה 'התפקיד שלי' או 'מה שנדרש', ה-Cascading לא עובד.

המשימה השבועית

השבוע - שב עם הסמנכ"ל הבכיר ביותר. תרגם איתו את OKR החברה ל-OKR שלו. בקש ממנו לעשות אותו תהליך עם המנהלים שלו, וכן הלאה. כך שתוך 3 שבועות, כל עובד יש לו יעדים מותאמים.

הצעד הבא

אחרי Cascading, שיעור 12 מציג Mid-Year Recalibration - מתי לעצור באמצע השנה ולעשות התאמה.

פתח את הכלי בעמוד נפרד

לעבודה ממוקדת, שיתוף או חזרה בלי תוכן השיעור מסביב

←

צ'ק ליסט יישום

המשימה השבוע: השבוע - שב עם הסמנכ"ל הבכיר ביותר

0/4

החל בעסק שלך

0 / 500

סיימת שיעור

מה הצעד הבא?

השיעור הבא

שיעור 12: Mid-Year Recalibration - מתי לעצור באמצע ולשנות

10 דק׳

קורס דומה

Exit - איך מוכרים עסק ב-2x מהשווי

אסטרטגיה ועסק · 17 שיעורים

AI Mentor v2 · יודע את השיעור הזה

שאל אותי שאלה על השיעור

העוזר יודע בדיוק מה למדת בשיעור הזה ויענה בהקשר. שאל איך ליישם, מה הטעויות הנפוצות, או בקש דוגמה לעסק שלך.

קל לדעת, קשה ליישם

רוצים את הניתוח הזה על העסק שלכם?

השיעור הזה נתן לכם מסגרת. אבחון אישי על הנתונים שלכם נותן את הצעדים המדויקים שיעבדו אצלכם.

אבחון 30 שאלות · חינם פגישה אישית · 990 ש"ח או שיחת התייעצות 15 דק׳

המחברת שלי

0 מתוך 0 משימות מולאו · נשמר אוטומטית

המאמר המלא

סיכום כתוב של תוכן השיעור - לחזרה ולעיון

אסטרטגיה שלא יורדת מהבעלים עד לעובד הקצה היא לא אסטרטגיה, היא חזון של מנהל אחד. Cascading Goals הוא תהליך תרגום ה-OKR השנתי של החברה ל-OKR אישי של כל מנהל בכיר, ואחר כך לכל מנהל ביניים, ואחר כך לכל עובד. המבנה - 4 רמות. רמה 1 - OKR חברה (3 Objectives). רמה 2 - OKR לכל אחד מהמנהלים הבכירים, נגזר מ-Objective של החברה. רמה 3 - OKR לכל מנהל ביניים. רמה 4 - יעדים אישיים לעובד. השיעור הזה מציג איך לעשות את התרגום בצורה ברורה, איך להימנע מ-Decoupling (עובדים עם יעדים שלא נובעים מהחברה), ואיך לבדוק שהמדרג עובד בפועל - לקחת עובד אקראי ולשאול אותו כיצד התפקיד שלו תורם לאסטרטגיה.

מה זה Cascading ולמה הוא קריטי בעסק 10+ איש

Cascading הוא תהליך הורדת יעדים מהרמה הגבוהה ביותר (OKR חברה) עד הרמה הנמוכה ביותר (יעדי עובד). הסיבה - מנכ"ל יודע מה הוא רוצה, אבל אם 30 העובדים מנסים פעולות לא קשורות, האסטרטגיה לא תקרה. ה-Cascading מבטיח שיעדי כל עובד תורמים לאסטרטגיה. בעסקים מתחת ל-10 איש זה פחות קריטי, מ-10 איש זה הכרחי.

4 רמות Cascading - איך התרגום עובד

רמה 1 - OKR חברה. דוגמה - O1 'להפוך לבחירה הראשונה בצפון'. רמה 2 - OKR מנהל בכיר. דוגמה - לסמנכ"ל שיווק, O 'לבנות מותג מוכר באזור הצפון'. רמה 3 - OKR מנהל ביניים. למנהל תוכן, 'להפיק 24 פוסטים תוכן ב-Q1'. רמה 4 - יעד אישי לעובד. למפיק תוכן, 'לכתוב 2 פוסטים בשבוע'. כל רמה נגזרת ישירות מהרמה מעליה.

דוגמה - חברת ייעוץ עם 22 עובדים בנתניה

OKR חברה O1 - 'להגדיל לקוחות B2B ל-45'. סמנכ"ל מכירות O - 'להגיע ל-150 לידים B2B'. מנהל פיתוח עסקי O - 'לבצע 60 פגישות B2B'. נציג פיתוח עסקי - יעד אישי '12 פגישות B2B ברבעון, פולואפ ב-48 שעות'. עובד אדמין שדה - 'תמיכה בנציגי פיתוח, יומן עדכני, חומרים מוכנים'. כל אחד יודע איך הוא קשור.

מלכודות ב-Cascading

מלכודת 1 - העתקת OKR החברה לעובד. עובד אדמין לא יכול להיות אחראי על 'לקוחות B2B'. הוא אחראי על תרומתו לזה. מלכודת 2 - דילוג על רמה. אם רמה 2 חסרה, רמה 3 לא יודעת ממה לגזור. מלכודת 3 - יעדים אישיים בלי OKR לקבוצה. עובד עם יעד אישי אבל בלי הקשר קבוצתי - מרגיש שהוא לבד, לא חלק ממשהו.

השיעור הזה היה מועיל?

מצאתם טעות בשיעור?דווחו בוואטסאפ·או באימייל

לקחת את זה הלאה

לישם את השיעור הזה בעסק שלך?

שני מסלולים, שניהם פותחים את העבודה האמיתית - באבחון אישי, או דרך אבחון אוטומטי שמייצר תוכנית פעולה תוך 12 דקות.

ציון העסק שלי - חינם פגישת אבחון עם מייסד - 990 ₪

פגישת האבחון כוללת 3 חודשי גישה לאקדמיה ללא תוספת עלות.

איך היה השיעור?

שאלות על השיעור

התחברו כדי לראות שאלות מלומדים אחרים ולשאול שאלות.

טוען שאלות...