תוכנית Onboarding 90 יום - עובד חדש
תוכנית מובנית של 90 הימים הראשונים: 30 יום ללמוד, 30 יום לתרום, 30 יום להוביל. עם milestones.
תוכן מנויים
נדרש מנוי פעיל - הצטרפו לאקדמיה, 99 ₪ לחודש.
עובד חדש לוקח בממוצע 3-6 חודשים להגיע לפרודוקטיביות מלאה. תוכנית Onboarding 90 יום מקצרת את זה לחודש. ההבדל = פרודוקטיביות נטו של עוד עובד בעסק.
30 הימים הראשונים - ללמוד
שבוע 1: היכרות צוות + סיור עסק + קריאת נהלים שבוע 2: shadow עם עובד מנוסה - צופה ולא מבצע שבוע 3: מבצע משימות עם פיקוח שבוע 4: שיחת סוף חודש - מה ברור, מה לא, מה חסר
סוף שבוע 4: עובד יודע את הבסיס. עוד לא יוצר ערך נטו.
30-60: לתרום
מטרה: עובד מבצע משימות לבד, אבל עם safety net שבוע 5-6: לוקח אחריות על משימות קטנות (10-30% מהיום) שבוע 7-8: לוקח אחריות מלאה על משימות בסיסיות 1-on-1 שבועי קבוע - מה הולך, איפה תקוע
סוף יום 60: עובד מייצר ערך נטו, אבל לא עצמאי בלגמרי.
60-90: להוביל
מטרה: עובד עצמאי + מתחיל לשפר תהליכים שבוע 9-10: לוקח אחריות מלאה על תפקיד שבוע 11-12: מציע שיפורים בנהלים סוף יום 90: שיחת סיכום - האם להיות עובד קבוע, מה הצעד הבא
סוף יום 90: עובד פרודוקטיבי 100% ויודע איפה הוא הולך.
איך להשתמש
- 1התחילו את התכנון לפני שהעובד מגיע
- 2שיתוף עם העובד ביום הראשון
- 31-on-1 שבועי קבוע - 30 דקות, אותו יום ושעה
- 4ב-30/60/90 - סקירת תוכנית עם פידבק דו-כיווני
- 5אם משהו לא הולך - דברו ביום 30, לא ביום 90
הורדת הקובץ
DOCX עם תוכנית מלאה למילוי לפי תפקיד.