30 הימים הראשונים - האונבורדינג שמכריע
התוצר של השיעור
תכנית 30 יום עם משימות שבועיות, פגישות, ומדדי הצלחה
תקציר השיעור
30 הימים הראשונים של עובד חדש מכריעים אם הוא יישאר 6 חודשים או 3 שנים. רוב העזיבות בשנה הראשונה (45% לפי נתוני ההון האנושי בישראל) מתרחשות בגלל אונבורדינג גרוע, לא בגלל שכר. עובד שמתחיל בלי תכנית, בלי הכרות מסודרת, ובלי מדדים ברורים - מאבד אמון תוך שבועיים.
תכנית אונבורדינג של 30 יום עם 4 שבועות מובנים - מבוא, התחלת תפקיד, ביצועים ראשונים, והערכה - מבטיחה שהעובד יודע בכל רגע איפה הוא ומה צפוי ממנו. השיעור הזה נותן את התכנית השבועית, את הפגישות הקריטיות, ואת 5 מדדי ה-Pass/Fail שמראים אם הגיוס מצליח לפני שמשלמים פיצויים על פיטור.
העמקה ב-4 חלקים
בדיקה עצמית
האם יש לך תכנית כתובה של 30 הימים הראשונים לפני שהעובד מתחיל? אם לא - הוא יתחיל בלבול, יאבד אמון, וייפלט.
המשימה השבועית
תוך 30 דקות - בנה גוגל שיטס עם 4 שורות (שבוע אחד בשורה) ו-5 עמודות: משימה ראשית, פגישות, KPI לסוף שבוע, מה הוא יודע לבד, מה חסר. מלא לתפקיד הבא.
הצעד הבא
30 הימים נגמרו, העובד מבטיח. שיעור 9 מציג את התקופה 60-90 - מהמהלך לתפקוד עצמאי, עם החלטת קבע או פרידה.