יום ניסיון = 4-6 שעות עבודה אמיתית בתשלום (לפחות שכר מינימום 32 ש״ח לשעה ב-2026). זה לא ראיון מאריך, זה תפקוד אמיתי. לא יום ניסיון = לבקש לעבוד חינם (אסור בחוק) או לתת רק 'לראות'. יש לתת 3 משימות אמיתיות מהתפקיד, להעריך תוצאות, ולשלם בסוף היום. תיעוד הוא חובה.

שעה 1 - הכרות עם הצוות והעסק (סיור). שעה 2-3 - משימה 1: ביצוע משימה בסיסית מהתפקיד. שעה 4 - הפסקה + שיחה עם 2 עובדים שאינך. שעה 5 - משימה 2: משימה מורכבת יותר עם פתרון בעיה. שעה 6 - דיון עם הבעלים: מה היה קל, מה היה קשה, איך הרגיש. בסוף - שלם 200-400 ש״ח כשכר.

מועמדת עם ניסיון 5 שנים, ראיון מצוין. ביום ניסיון נתנו 3 משימות: לקבוע 5 פגישות בלוח קיים, להתמודד עם לקוחה כועסת על איחור (תרגיל), לסגור חשבונית. בלוח - היתה איטית מאוד (כפול הזמן). עם הלקוחה - התגוננה. בחשבונית - ביקשה עזרה. ב-3 משימות זיהינו שהיא לא מתאימה, גם שהיא מצוינת בקו״ח. חסכנו 50K ש״ח.

מלכודת 1 - לתת יום ניסיון 'קל' שלא חושף בעיות. תן משימות מורכבות. מלכודת 2 - לדלג בדיקת המלצות כי 'הוא נחמד'. 70% מהאמת על העובד נמצאת אצל הבוס הקודם. מלכודת 3 - לשאול ממליץ 'אתה ממליץ?'. הוא תמיד יאמר 'כן'. שאל 'מה היית עושה אחרת בגיוס שלו?' או 'באיזה תפקיד הוא לא יתאים?'.