1) חוזה עבודה - חוק הודעה לעובד מחייב מסמך בתוך 30 יום מתחילת העבודה. 2) פנסיה - חובה החל מ-6 חודשי עבודה (6%+6%+8.33% פיצויים). 3) הלנת שכר - שכר אחרי 9 לחודש = עובד יכול לדרוש פיצוי. 4) חופשה - 14-26 ימים בשנה לפי ותק. 5) שעות נוספות - מעל 8.6 שעות יומי דורש 125%-150%. 6) שימוע - פיטורין בלי שימוע = פיצוי 3-9 חודשי שכר. 7) אי-תחרות - הסכם רחב מדי לא תקף, חייב להיות מוגבל בזמן וגיאוגרפיה. 8) עובד/עצמאי - מבחני 'מי המעסיק האמיתי' של בית המשפט. 9) הטרדה - אחריות מעסיק לדאוג לסביבה בטוחה. 10) היריון - איסור פיטורים 60 יום לפני ו-60 אחרי לידה.

שבוע 1-2: סקירה - מעבר על כל 10 הכשלים מול תקנון העסק שלך. סימון פערים. שבוע 3-4: תיעוד - חתימה על חוזי עבודה בכתב לכל העובדים, רישום הפרשות פנסיה, סדרת חופשות. שבוע 5-6: הסכמים - הסכם אי-תחרות מותאם, נוהל שעות נוספות, נוהל שימוע. שבוע 7-8: הדרכה - סדנה לכל עובד בכיר על הטרדה במקום עבודה, חתימה על תקנון. עלות התהליך: כ-3K-8K ש"ח לעורך דין דיני עבודה. עלות הסיכון אם לא מטופל: 100K-400K ש"ח לתביעה אחת.

מאפייה עם 9 עובדים, מחזור 220K ש"ח לחודש. הבעלים נתבע על ידי עובדת לשעבר שעבדה 4 שנים בלי הסכם בכתב. תביעה: פיצויי פיטורין שלא שולמו, אי-הפרשה לפנסיה ב-3 שנים, חופשה לא מוסדרת, שעות נוספות. סך התביעה: 220K ש"ח. בית הדין הסכים בחלקה - 156K ש"ח. אם הבעלים היה משקיע 5K ש"ח בעורך דין דיני עבודה ב-2021 והסדיר את כל הכשלים, היה חוסך 151K ש"ח. תיקון בדיעבד עולה פי 30 מתיקון מקדים.

1) להתבסס על 'הסכמה בעל פה' - בית הדין דורש תיעוד בכתב. 2) להחזיק עובד 'פרילנסר' שהוא בפועל עובד - בית הדין יכריע לפי המבחנים שלו, לא לפי המסמך. 3) לא להתחיל הפרשה לפנסיה אחרי 6 חודשים - הכי נפוץ, ושווה 50K+ ש"ח בתביעה ל-5 שנים. 4) לפטר ב-WhatsApp - דורש שימוע מתועד, אחרת פיצוי גבוה.