שיעור · 15 דק׳6 מתוך 16

מבנה שיחה שנתית - 90 דקות שעובדות

1/4

בשיעור הזה

6 חלקי השיחה השנתית

התקדמות

25%

שיעור 6 · שיחה שנתית15 דק׳

מבנה שיחה שנתית - 90 דקות שעובדות

התוצר של השיעור

פרוטוקול 90 דקות מודפס ומוכן לשימוש בשיחה הבאה

תקציר השיעור

הצד השני (45 דקות) מתרכז בעתיד. הכל מתועד. מסמך החלטות נחתם בסוף. שיחת השכר עצמה לא קורית בשיחה הזאת - היא קורית 4 שבועות אחר כך, ביוזמת המנהל. השיעור הזה נותן את 6 חלקי השיחה ואת הנוסחים המדויקים לפתיחה ולסגירה של כל חלק.

העמקה ב-4 חלקים

בדיקה עצמית

האם תוכל לעבור את 6 החלקים בשיחה הבאה בלי לערבב שכר ובלי לדלג על SBI כי 'לא נעים'? אם לא - תכין את הנוסחים מראש.

המשימה השבועית

תוך 60 דקות - הדפס את 6 חלקי השיחה על דף, תכין נוסח לכל חלק, ונסה אותו בקול רם. אם זה נשמע מאולץ - תשפר.

הצעד הבא

אחרי שיש לך מבנה השיחה, שיעור 7 ילמד אותך את מסגרת SBI - איך לתת פידבק התנהגותי שלא יוצר הגנה.

פתח את הכלי בעמוד נפרד

לעבודה ממוקדת, שיתוף או חזרה בלי תוכן השיעור מסביב

←

צ'ק ליסט יישום

המשימה השבוע: תוך 60 דקות - הדפס את 6 חלקי השיחה על דף, תכין נוסח לכל חלק,

0/2

החל בעסק שלך

האם תוכל לעבור את 6 החלקים בשיחה הבאה בלי לערבב שכר ובלי לדלג על SBI כי 'לא נעים'? אם לא - תכין את הנוסחים מראש.

0 / 500

סיימת שיעור

מה הצעד הבא?

השיעור הבא

שיעור 7: מסגרת SBI - Situation, Behavior, Impact

12 דק׳

קורס דומה

תפעול - השלד שמחזיק עסק שלא תלוי בך

ניהול וצוות · 21 שיעורים

AI Mentor v2 · יודע את השיעור הזה

שאל אותי שאלה על השיעור

העוזר יודע בדיוק מה למדת בשיעור הזה ויענה בהקשר. שאל איך ליישם, מה הטעויות הנפוצות, או בקש דוגמה לעסק שלך.

קל לדעת, קשה ליישם

רוצים את הניתוח הזה על העסק שלכם?

השיעור הזה נתן לכם מסגרת. אבחון אישי על הנתונים שלכם נותן את הצעדים המדויקים שיעבדו אצלכם.

אבחון 30 שאלות · חינם פגישה אישית · 990 ש"ח או שיחת התייעצות 15 דק׳

המחברת שלי

0 מתוך 0 משימות מולאו · נשמר אוטומטית

המאמר המלא

סיכום כתוב של תוכן השיעור - לחזרה ולעיון

שיחת הערכה שנתית של 90 דקות במבנה נכון היא אירוע ניהולי חזק. 30 דקות לא מספיקות, 3 שעות גורמות לכם להתחיל לחבב. 90 דקות מחולקות ל-6 חלקים של 15 דקות, כל חלק עם פוקוס אחד. לפני הפגישה - מסמך הכנה משותף. הצד הראשון (45 דקות) מתרכז בסקירת השנה. הצד השני (45 דקות) מתרכז בעתיד. הכל מתועד. מסמך החלטות נחתם בסוף. שיחת השכר עצמה לא קורית בשיחה הזאת - היא קורית 4 שבועות אחר כך, ביוזמת המנהל. השיעור הזה נותן את 6 חלקי השיחה ואת הנוסחים המדויקים לפתיחה ולסגירה של כל חלק.

6 חלקי השיחה השנתית

חלק 1 (15 דקות) - הצלחות. נסקר 5 הישגים ספציפיים השנה. חלק 2 (15 דקות) - פערים. 2-3 תחומים שלא הושגו, ניתוח סיבות. חלק 3 (15 דקות) - SBI - פידבק התנהגותי ב-3 דוגמאות. חלק 4 (15 דקות) - שאיפות העובד. איפה רוצה להיות בעוד שנה. חלק 5 (15 דקות) - תוכנית פיתוח. חלק 6 (15 דקות) - יעדים לשנה הבאה.

הכנה לפני השיחה

שבועיים מראש - העובד ממלא הערכה עצמית עם 8 שאלות (שיעור 8). שבוע מראש - המנהל ממלא הערכה מבוססת נתונים ו-1on1 השנה. יום השיחה - שני המסמכים מודפסים, על השולחן, השיחה היא השוואה ולא הפתעה. אחרי השיחה - מסמך החלטות של עמוד אחד נחתם תוך 48 שעות. אין שכר בשיחה זו - שיחת שכר נפרדת ב-4 שבועות.

דוגמה - מנהל מכירות בחברת שירות

חברת שירות עם 14 עובדים בנתניה. שיחת הערכה שנתית למנהל מכירות. 90 דקות במבנה 6 חלקים. חלק 1 - 5 הישגים מוסכמים. חלק 2 - פער בהכשרת צוות. חלק 3 - SBI 'בישיבה ב-12.10 הפסקת את העובד החדש 4 פעמים - השפעה היא שהוא לא חולק יותר'. חלק 6 - יעד 2026 - לבנות מנהל משנה. תוצאה - גוייסה מנהלת משנה תוך 6 חודשים.

3 הטעויות בשיחה שנתית

טעות 1 - להחליק על SBI כי 'לא נעים'. החלקה הופכת את השיחה ל'שיחה נחמדה' שלא מייצרת שינוי. טעות 2 - להזכיר שכר אפילו ברמז. הזכרה אחת והשיחה כולה הופכת לשיחת שכר. טעות 3 - להעביר את השיחה במשרד פתוח. מקום פתוח שובר את הביטחון, ושני הצדדים יותר מסויגים.

השיעור הזה היה מועיל?

מצאתם טעות בשיעור?דווחו בוואטסאפ·או באימייל

לקחת את זה הלאה

לישם את השיעור הזה בעסק שלך?

שני מסלולים, שניהם פותחים את העבודה האמיתית - באבחון אישי, או דרך אבחון אוטומטי שמייצר תוכנית פעולה תוך 12 דקות.

ציון העסק שלי - חינם פגישת אבחון עם מייסד - 990 ₪

פגישת האבחון כוללת 3 חודשי גישה לאקדמיה ללא תוספת עלות.

איך היה השיעור?

שאלות על השיעור

התחברו כדי לראות שאלות מלומדים אחרים ולשאול שאלות.

טוען שאלות...