שנה ראשונה - איך מטמיעים את המערכת ב-12 חודשים
התוצר של השיעור
תכנית 12 חודשים להטמעת מערכת הערכת ביצועים בעסק
תקציר השיעור
מערכת הערכת ביצועים מתפתחת אינה ניתנת להטמעה ב'שבוע אחד'. ניסיון כזה מסתיים בעומס וביטול. המפתח להטמעה הוא הדרגתיות - שכבה כל רבעון. Q1 - 1on1 שבועי + מסמך ציפיות לכל עובד. Q2 - שיחת אמצע שנה + פידבק 48 שעות. Q3 - 360° לעובדים מנהליים + Stay Interview.
Q4 - שיחה שנתית מובנית + הפרדת שכר. אחרי 12 חודשים - המערכת מלאה ופעילה. הניסיון להטמיע הכל בו-זמנית נכשל ב-90%. ההדרגתיות מצליחה ב-70%. השיעור הזה נותן את המפה החודשית עם 3 פעולות לכל חודש, וצ'קליסט עמידה ביעדים בכל סוף רבעון.
העמקה ב-4 חלקים
בדיקה עצמית
האם אתה מוכן להתחייב ל-12 חודשים של הטמעה הדרגתית, עם בדיקה רבעונית, ולא לקפוץ לשכבה הבאה לפני שהקודמת יציבה? אם לא - דחה את הקורס לרבעון שמותר לך להתחייב.
המשימה השבועית
תוך השעה הקרובה - פתח לוח שנה של 12 חודשים, סמן את 4 בדיקות הרבעון, וכתוב מה תהיה השכבה של Q1. שלח לעצמך תזכורת.
הצעד הבא
סיימת את הקורס. עכשיו - ההטמעה ב-12 חודשים. שלח לאיתן או לליגל הודעה אם תיתקע ברבעון, ושלב בחיים את 1on1 השבועי כבר השבוע. הצלחה.