מנהיגות עסקית - להפוך לאדם שאחרים רוצים לעקוב אחריו

ניהול אנרגיה כמנהיג - אתה קובע את האנרגיה של הצוות

שיעור 11 מתוך 15

התשובה הקצרה

יש מדד אחד בעסק שאתה משדר כל בוקר ולא מודד אף פעם, והצוות קורא אותו לפני שאמרת מילה. זו לא מיסטיקה - הדבקה רגשית היא תופעה מוכרת בפסיכולוגיה ארגונית, ואנשים מכוילים חזק יותר למצב הרוח של מי שיש לו סמכות עליהם. המשמעות המעשית פשוטה: אתה נכנס דרוך, והצוות עובר למגננה בלי לדעת למה - שואל פחות, יוזם פחות, ומחכה שתגיד. אתה נכנס יציב, והם מבצעים. המלכודת היא שרוב בעלי העסק עוקבים אחרי הצד הפיזי בלבד, עייף מול ער, ומניחים שהמצב הרגשי והמנטלי שלהם עניין פרטי שנשאר בבית. הוא לא, והם היחידים שחושבים שכן. כאן תקבל שישה צירים מדידים עם ספי פעולה ברורים, פרוטוקול של 90 שניות לפני שאתה נכנס פנימה, ותסריט קצר לימים שבהם באמת אין לך את זה.

6 צירי האנרגיה - ארבעה מהספרות ושניים שהוספנו

ארבעת הראשונים מבוססים על המודל של ג׳ים לוהר וטוני שוורץ בספר The Power of Full Engagement, ושניים נוספים הם תוספת שלנו לבעל עסק. **1) פיזית:** שינה, אכילה בזמן, תנועה. הבסיס שבלעדיו כל השאר מזויף. **2) רגשית:** יציבות מול סטרס, אורך הפתיל, כמה מהר אתה חוזר לעצמך אחרי לקוח קשה. **3) מנטלית:** יכולת ריכוז ברצף, בהירות בהחלטות, כמה זמן אתה מסוגל לחשוב בלי לפתוח את הטלפון. **4) רוחנית:** תחושת משמעות. האם אתה יודע למה אתה עושה את זה, מעבר לתשלומים בעשירי לחודש. **5) יחסית:** מצב היחסים בבית ובשותפות. הציר שאף אחד לא מדבר עליו והכי מהר מפיל את השאר. **6) כלכלית:** האם יש כרית שמאפשרת לך להחליט מתוך שיקול ולא מתוך פחד. בעל עסק בלי כרית מחליט אחרת, וזה נשמע בכל שיחת מחיר.

טוען את המשך השיעור...