מחלה: 1.5 ימים לחודש (18 בשנה), מקסימום 90 בקריירה. תשלום: יום 1=0, ימים 2-3=50%, יום 4+=100%. מילואים: כל יום בתשלום מלא על ידי המעסיק, המעסיק מקבל החזר מבטוח לאומי בתום 60 יום. חגים יהודיים: ראש השנה, יום כיפור, סוכות, פסח, שבועות - 9 ימים בשנה. אם נופל בחול = יום עבודה משולם.

ימי מחלה צוברים אבל לא נפדים ביום הפיטורין. עובד שצבר 60 ימי מחלה שלא ניצל - הימים נכרתים בסיום העבודה. בניגוד לחופשה שנפדת. ימי מילואים: לא צוברים, משולמים לפי הצו. ימי חגים: לא צוברים, משולמים בחודש שהחג נופל. הצבירה היחידה שמשפיעה על הפדיון היא חופשה.

עובד בשכר 10,000 שח (459 שח ליום) נעדר 8 ימי מחלה. תשלום: יום 1=0, יום 2=229.5 (50%), יום 3=229.5 (50%), ימים 4-8=2,295 (100% × 5). סך 2,754 שח שולמו. אם היה צובר את הימים האלה - היה מצטרף לסך 90 ימים אישיים. אבל הם לא נפדים ביום הפיטורין - העובד מאבד אותם.

מלכודת 1 - לא לקבל אישור רופא לכל מחלה מעל יום אחד. בלי אישור - אסור לשלם והעובד יכול לתבוע. מלכודת 2 - לא להגיש לבטוח לאומי החזר מילואים תוך 60 יום מתום השירות. אם איחרת - לא תקבל החזר. מלכודת 3 - לא לשלם חגים שנופלים בחול. חוקי - שכר מלא כאילו עבד.