שכר עבודה לבן משפחה - לפי שוק, לא לפי קרבה

הכלל הבסיסי - שכר עבודה לתפקיד לא לבן

שכר עבודה משולם על מה שבן המשפחה עושה בעסק, לא על מי שהוא. אם הוא היה עוזב מחר, מי שהיה מחליף אותו היה מקבל בערך אותו שכר - זו ההגדרה המעשית של 'שכר שוק'. אם בן משפחה מקבל 25,000 ₪ כשהשכר האמיתי לתפקיד הוא 15,000 ₪, ה-10,000 ₪ הנוספים הם בפועל דיבידנד מוסווה שיוצא כמשכורת. ולזה יש מחיר כפול: קודם כל זה מעוות את התמונה הכספית האמיתית של העסק, ושנית - על אותם 10,000 ₪ משלמים ביטוח לאומי מלא (גם חלק העובד וגם חלק המעביד), בזמן שאילו הם היו מוגדרים כדיבידנד הם היו מחויבים במס דיבידנד קבוע בלבד וללא ביטוח לאומי. במילים אחרות: לתייג את זה נכון כדיבידנד לא רק מדויק יותר, הוא גם עולה פחות. הכלל - שכר תמיד לפי תפקיד, דיבידנד תמיד לפי בעלות.