תכנית כניסה 3 שנים - לימוד, תחום, ניהול רחב
שיעור 14 מתוך 16
התשובה הקצרה
כניסת הדור הבא לעסק חייבת להיות הדרגתית. אצל רוב המשפחות שעברו את התהליך, 3 שנים הוא לוח הזמנים שבאמת עובד. שנה 1 לימוד עומק לא ניהול. הבן עובד בתפקיד תפעולי או שירותי, מבין את העסק מבפנים. שנה 2 תחום אחד עם תוצרים מדידים. הבן מוביל תחום ספציפי לדוגמה שיווק או מכירות. שנה 3 תפקיד ניהולי רחב מעל 2-3 תחומים. הצטרפות לדיוני בעלים. אחרי שנה 3, הבן מוכן ל-CEO. הקיצור של לוח הזמנים = כישלון. בואו נבנה את התכנית, שלב אחרי שלב.
שנה 1 - לימוד עומק (תפקיד תפעולי)
המטרה - ללמוד את העסק מלמטה למעלה. תפקיד - עובד רגיל בתפעול או שירות לקוחות או מכירות שטח. לא ניהול. לדוגמה בקליניקת שיניים הבן יושב בקבלה, לומד תורים, מענה ללקוחות, ניהול יומן. במוסך הוא עובד כמכונאי או מנהל מחסן. הסיבה - העובדים הוותיקים לא יכבדו את הבן שמנהל מהיום הראשון. הבן לא יודע איך העסק עובד. טעויות בתפקיד תפעולי קטנות, בתפקיד ניהולי יקרות. מדידה - ביצוע ברמה של עובד רגיל, לא בסדר כי אתה הבן, וקבלת ביקורת בלי הגנה.
טוען את המשך השיעור...