תרבות בעבודה היברידית ורימוט - 5 ריטואלים דיגיטליים
התוצר של השיעור
5 ריטואלים דיגיטליים מותאמים לצוות רימוט/היברידי
תקציר השיעור
עבודה מרחוק שונתה את משחק התרבות. ב-2020 חברות נאלצו לעבור לעבודה היברידית, ועד היום רוב העסקים הקטנים בישראל מנהלים לפחות חלק מהצוות מרחוק. הבעיה: תרבות שעבדה בנוכחות פיזית לא עובדת בזום. אתה לא רואה את ההתנהגות היומיומית, אתה לא מזהה רעילות, וההמשכיות התרבותית נסדקת.
הפתרון: 5 ריטואלים דיגיטליים שמחליפים את האינטראקציה הספונטנית. סטנדאפ זום קצר, ערוץ ניצחונות, וירטואל קפה, פגישות 1on1 בוידאו (לא טלפון!), ופגישת רבעון פיזית. השיעור מציג כל אחד, ההבדל מנוכחות פיזית, ומה לעשות אם הצוות מתנגד.
העמקה ב-4 חלקים
בדיקה עצמית
אם מחר 50% מהצוות יעבור לרימוט - האם יש לך מסגרת תרבותית מובנית להחזיק את התרבות? אם 'לא' - אתה תלוי בנוכחות פיזית, וזה שביר.
המשימה השבועית
תוך 14 ימים - השתמש בווידג׳ט לבחור 5 ריטואלים דיגיטליים. הפעל אותם בסדר: סטנדאפ קודם, אחר כך ערוץ ניצחונות, אחר כך וירטואל קפה. מצלמה פתוחה חובה. שיחה ראשונה - 'אנחנו מתחילים את זה, זה חובה'.
הצעד הבא
אחרי שטיפלת ברימוט - שיעור 13 חוזר להקשר הישראלי. למאפיינים ייחודיים של תרבות SMB ישראלית שצריך לרכב עליהם, לא לעקוף.