תקציב שכר - הגדול והתנודתי ביותר
שיעור 8 מתוך 14
התשובה הקצרה
שכר הוא ברוב העסקים הישראלים הקטנים-בינוניים הקטגוריה הכי גדולה - 30-50% מסך ההוצאות - וגם הכי תנודתית בגלל המבנה הישראלי. שכר ברוטו של עובד לא שווה לעלות לעסק. העלות האמיתית גבוהה ב-25-35% בגלל מרכיבים שלא תמיד נכנסים לתקציב. **מרכיב 1 - שכר ברוטו רגיל:** השכר החודשי המוסכם. **מרכיב 2 - ביטוח לאומי מעסיק:** כ-7.6% מהשכר (משתנה לפי שכר). **מרכיב 3 - פנסיה וקרן השתלמות:** כ-12.5%. **מרכיב 4 - הפרשות סוציאליות:** הבראה, חופשה, מחלה - נטמעים בעלות גם אם לא משלמים מיד. **מרכיב 5 - משכורת 13:** בעסקים שמשלמים חודש מנהג. **מרכיב 6 - חופשה תרבותית:** ערב ראש השנה, ערב פסח - יום עבודה אבוד. תקציב שמתעלם מהמרכיבים האלה מציג עלות שכר נמוכה ב-25% מהאמת.
החישוב האמיתי של עלות עובד
עובד עם שכר ברוטו 8,000 ₪ לא עולה לעסק 8,000. החישוב המלא: **ברוטו:** 8,000. **ביטוח לאומי מעסיק:** 7.6% = 608. **פנסיה (6.5% מעסיק):** 520. **קרן השתלמות (7.5% מעסיק):** 600. **הפרשות חופשה והבראה:** 6% = 480. **משכורת 13 (אם נהוג):** 1/12 חודש מתחלק = 670. **סך עלות חודשית:** כ-10,880. עלות שנתית: 130,560 ₪. הפער מ-8,000×12=96,000 הוא 34,560 ₪ בשנה לעובד אחד. בעסק עם 4 עובדים זה 138K ₪ לשנה שצריכים להיכנס לתקציב. עסק שכותב 'עלות שכר 384K' (4×96K) חי בעולם דמיוני.
טוען את המשך השיעור...